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네이버(주)는 글로벌 ICT 기업으로서 한국 최대 검색포털 네이버를 서비스하고 있고,
그 계열사에서 모바일 메신저 라인, 동영상 카메라 스노우, 디지털 만화 서비스 네이버웹툰, 메타버스 서비스 제페토 등을 서비스하고 있습니다.
또한, 네이버(주)는 인공지능, 로보틱스, 모빌리티 등 미래 기술에 대한 지속적인 연구개발을 통해 기술 플랫폼의 변화와 혁신을 추구하며 세계 각국의 수많은 이용자와 다양한 파트너들이 함께 성장할 수 있도록 노력하고 있습니다.
네이버(주)는 글로벌 ICT 기업으로서 한국 최대 검색포털 네이버를 서비스하고 있고,
그 계열사에서 모바일 메신저 라인, 동영상 카메라 스노우, 디지털 만화 서비스 네이버웹툰, 메타버스 서비스 제페토 등을 서비스하고 있습니다.
또한, 네이버(주)는 인공지능, 로보틱스, 모빌리티 등 미래 기술에 대한 지속적인 연구개발을 통해 기술 플랫폼의 변화와 혁신을 추구하며 세계 각국의 수많은 이용자와 다양한 파트너들이 함께 성장할 수 있도록 노력하고 있습니다.

지원분야

모집부문
[메인&미디어플랫폼] 네이버앱개발(iOS) - iOS 개발
업무내용
네이버앱 iOS 개발
고용형태
인턴

지원 자격

직무관련
- iOS Framework에 대한 이해
- Swift 를 다를 수 있는 분
- Autolayout 을 다뤄봤고, Interface Builder로 개발이 가능한 분
- 다양한 UI 및 인터렉션 개발 경험
- iOS 성능/최적화 Profiling 이해
- Git 사용에 대한 이해

이런 분이면 좋겠습니다
- 자발적이고, 자기주도적 목표 설정을 통해 좋은 결과를 이끌어 내 본 경험이 있는 분
- 혼자하는 개발보다 같이 개발하는 것이 더 즐거운 팀 플레이어
- 문제를 끝까지 파고들고, 해결책을 찾기위해 끊임없이 고민하는 자세를 갖춘 분
- 타인의 코드와 그 개선에 관심이 많은 분
- 주어진 역할에 책임감이 강한 분
- 원활한 의사소통 소유하고 긍정적인 분
우대사항
- Objective-C 사용한 개발 경험

- App Store 앱 등록 및 운영 경험

- Open Source Contribution 경험

- Unit / UI Test 작성 경험

- MVP, MVVM 등 디자인패턴의 다양한 경험

- 다양한 밋업 행사 발표 경험

지원서접수

접수기간
11월 06일 09:00 ~ 12월 31일 23:59

추가 정보

기타정보
전형절차:
서류전형 > (전화면접/온라인 코딩테스트) > 1차면접 > 인턴십 (약 8주) > 인턴평가 > 최종면접
※ 전형절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
11월 06일 09:00 시작
12월 31일 23:59 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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