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한국씰마스타

미국 Flowserve사와의 합작을 통하여 38년간 Mechanical Seal 및 Welded Metal Bellows 등 정밀 부품을 생산하는 외국인 투자 기업입니다.
기술력을 바탕으로 한국씰마스타는 국내 기계밀봉장치 시장의 70%를 점유하고 있으며 MIS, EIS, ERP 등 세계 최고 수준의 운영시스템과 ISO 9001, TS 16949, AS 9100 인증 및 PQP, SPC 등 세계 최고 수준의 품질 System을 도입, 이를 회사에 맞게 적용함으로써 회사의 경쟁력을 한층 더 강화하고 있습니다.
경기도 김포시 대곶면 소래로 66  한국씰마스타  
경기도 김포시 대곶면 소래로 66한국씰마스타  
미국 Flowserve사와의 합작을 통하여 38년간 Mechanical Seal 및 Welded Metal Bellows 등 정밀 부품을 생산하는 외국인 투자 기업입니다.
기술력을 바탕으로 한국씰마스타는 국내 기계밀봉장치 시장의 70%를 점유하고 있으며 MIS, EIS, ERP 등 세계 최고 수준의 운영시스템과 ISO 9001, TS 16949, AS 9100 인증 및 PQP, SPC 등 세계 최고 수준의 품질 System을 도입, 이를 회사에 맞게 적용함으로써 회사의 경쟁력을 한층 더 강화하고 있습니다.

지원분야

모집부문
국내영업 신입
업무내용
[근무지 - 김포]
- 견적 및 납기 관리
- 제품 출하
- 고객 대응 및 미팅
- 국내거래처 관리 및 전략 수립 지원

[근무지 - 여수]
-고객 대응 및 미팅
- 관계사 및 본사의 Coordination
- 현장 수리업무 관리
- 입출고 및 재고 관리
고용형태
신입

지원 자격

직무관련
[근무지 - 김포]
학력 : 대졸

필수사항
- 전공 : 상경, 공학계열

우대사항
- 해당 직무 관련 경험자

[근무지 - 여수]
- 학력 : 대졸/전문대

필수사항
-전공 : 기계공학, 화학공학

지원서접수

지원방법
[전형절차]
서류전형 - 면접 전형(실무/임원) - 최종 합격
서류발표 : 서류마감 후 2주일 이내
*서류합격자에 한하여 면접관련 사항은 개별연락 드립니다.

[지원방법]
1) 회사양식의 이력서/자기소개서
이메일접수 / 031-980-0142
2)2020년 2월 23일(일요일) 23시 서류 접수 마감
접수기간
02월 14일 00:00 ~ 02월 23일 23:00
문의처
031-980-0138    recruit@ksm.co.kr   
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
02월 14일 00:00 시작
02월 23일 23:00 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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