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"글로벌 푸드테크 시장을 개척합니다."

독일 베를린에 본사를 둔 Delivery Hero는 현재 글로벌 40개 국가에서 28개 브랜드를 운영하며 글로벌 푸드테크 산업을 이끌어 나가고 있습니다. 창업 6년 만인 지난 2017년도에는 그해 상장한 유럽 IT기업 중 가장 큰 규모로 독일 프랑크푸르트 증권거래소에서 성공적으로 이름을 올린 스타트업 유니콘입니다.
서울 서초구 서초대로38길 12  마제스타시티 타워2 17층  
서울 서초구 서초대로38길 12마제스타시티 타워2 17층  
"글로벌 푸드테크 시장을 개척합니다."

독일 베를린에 본사를 둔 Delivery Hero는 현재 글로벌 40개 국가에서 28개 브랜드를 운영하며 글로벌 푸드테크 산업을 이끌어 나가고 있습니다. 창업 6년 만인 지난 2017년도에는 그해 상장한 유럽 IT기업 중 가장 큰 규모로 독일 프랑크푸르트 증권거래소에서 성공적으로 이름을 올린 스타트업 유니콘입니다.

지원분야

모집부문
[Contract] Tech Recruiting Specialist
업무내용
Working as Tech Recruiting Specialist
회사의 성장을 견인할 수 있는 우수한 인재를 적극적으로 발굴하고 유치하여 비즈니스 성장에 기여할 수 있는 Recruiting Hero 를 찾고 있습니다.

What Tech Talent Acquisition Team do
Tech Talent Acquisition 팀은 딜리버리히어로 코리아가 글로벌 푸드 테크 선두 기업으로 더욱 거듭나기 위하여,
IT 업계의 우수한 엔지니어, 기획자, 디자이너 등 의 기술 인력을 채용하고, 이를 위한 전략을 수립하며, 파이프라인을 구축하는 업무를 담당합니다.
당장의 채용으로 이어지지 않더라도 우수한 인재분들과 좋은 인연을 만들고 지속적인 관계를 유지, 관리합니다.

What you will do
후보자 Direct sourcing
후보자 Pipeline 구축 및 관리
포지션 별 Direct Sourcing 전략 수립 및 실행
Tech 분야 후보자군과의 중장기 Network 구축 및 유지/확대
고용형태
계약직

지원 자격

직무관련
What we expect from you
Recruiting 을 통해 회사의성장에 실질적으로 기여하고자 하는 열정이 있으신 분
Direct Sourcing 경험 (인하우스, 서치펌 경력 모두 가능)
회사의 비전과 가치를 후보자들의 눈높이에 맞춰 잘 전달할 수 있는 분
후보자와 Communication 을 매끄럽게 진행할 수 있는 분

지원서접수

지원방법
하단 지원하기 클릭 후 홈페이지 지원
접수기간
07월 17일 00:00 ~ 12월 31일 11:40
(채용시 조기 마감될 수 있습니다)
문의처
recruit@deliveryhero.co.kr   

추가 정보

기타정보
고용 형태 : 계약직
계약 기간 : 1년
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
07월 17일 00:00 시작
채용시마감
기업 채용페이지 바로가기

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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