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스포카

[소상공인을 생각하는 서비스]
스포카는 바쁜 매장에 꼭 필요한 서비스를 만듭니다. 소상공인분들이 섬세한 매장 경험, 기분 좋은 접객, 완벽한 상품을 충분히 고심하기에 하루는 가혹하게 짧습니다. 스포카는 매장의 노동 시간을 덜어내어 소상공인의 오늘이 어제보다 더 풍요롭도록 돕습니다. 빠르고 간편한 포인트 적립, 손쉽고 체계적인 고객 관리 시스템, 알아서 발송되는 문자 쿠폰과 같은 탁월한 기능은 모두 소상공인에게 도움이 되고자 하는 스포카의 결실입니다.

서울특별시 강남구 테헤란로 127  4층 (역삼동, 하나금융그룹 강남사옥)  
서울특별시 강남구 테헤란로 1274층 (역삼동, 하나금융그룹 강남사옥)  
[소상공인을 생각하는 서비스]
스포카는 바쁜 매장에 꼭 필요한 서비스를 만듭니다. 소상공인분들이 섬세한 매장 경험, 기분 좋은 접객, 완벽한 상품을 충분히 고심하기에 하루는 가혹하게 짧습니다. 스포카는 매장의 노동 시간을 덜어내어 소상공인의 오늘이 어제보다 더 풍요롭도록 돕습니다. 빠르고 간편한 포인트 적립, 손쉽고 체계적인 고객 관리 시스템, 알아서 발송되는 문자 쿠폰과 같은 탁월한 기능은 모두 소상공인에게 도움이 되고자 하는 스포카의 결실입니다.


지원분야

모집부문
파트너지원팀 CS
업무내용
- 대표 전화 인입 건 대응 및 처리
- A/S 관련 원격 지원
- 스포카 서비스 사용에서 일어나는 네트워크 문제 상담 및 해결
- 발생된 제품 문제 정리 및 보고
- 서비스 사용에 필요한 계약 사항 상담 및 수정
- 가맹점 서비스 해지 업무 처리 및 재계약 처리
고용형태
인턴
수습기간
6개월
모집인원
0명

지원 자격

학력
학력무관
직무관련
- 네트워크 관련 지식을 보유하신 분
- 다양한 상황에 대처할 수 있는 뛰어난 문제해결 능력이 있으신 분
- 강한 서비스 정신 및 긍정적인 마인드를 보유하신 분
- 대내외 원활한 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
우대사항
- 원격 지원 프로그램 운영 경험을 보유하신 분
- IT 업계의 네트워크, 기술지원팀, 고객상담실 경력이 있으신 분

지원서접수

지원방법
- 슈퍼루키 지원
- recruit@spoqa.com 이메일 지원
접수기간
06월 02일 16:55 ~ 07월 23일 13:42
(채용시 조기 마감될 수 있습니다)
담당자
스포카 인사팀
문의처
02-1670-6463    recruit@spoqa.com   

추가 정보

복리후생
- 휴가 제도 : 연차, 반차, 경조휴가, 공무 휴가, 유급 병가, 생리/출산 휴가, 특별휴가(장기근속자 포상), 육아휴직/육아기 근로 단축
- 교육 프로그램 : 직무 교육 및 도서 구입비 지원, 역량 개발을 위한 강의, 세미나 등
- 건강 지원 프로그램 : 매년 1회 건강검진 시행.
- 행사 프로그램 : 팀 빌딩, 송년회 등
- 도도 데이 : 매월 급여일이 있는 주 금요일 조기 퇴근
- 경조사 및 선물 지원 : 경조사 지원 및 생일, 설/명절 선물 지원
- 편의 시설 : 사내 카페테리아, 간식 및 안마의자 지원
- 그 밖 근무 환경 : 4대 보험 가입, 단체 상해 보험 가입, 교통 통신비 지원(팀 별 상이) 등
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
06월 02일 16:55 시작
채용시마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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