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EY한영

EY는 전 세계 157개 국가에 걸쳐 365,000명의 회계감사, 세무, 전략·재무자문, 컨설팅 서비스 전문가들이 활동하고 있는 회계,컨설팅 분야의 글로벌 리더입니다.

EY한영은 EY 글로벌 조직의 한국 회원법인으로서 약 3,500명의 전문가들이 강력한 글로벌 네크워크를 통해 축적된 풍부한 지식과 경험을 공유하며, 품질에 대한 굳건한 신념을 가지고 탁월한 고객 서비스를 제공하고 있습니다.
서울특별시 영등포구 여의공원로 111, 태영빌딩 2-8F  태영빌딩 2~8층  
서울특별시 영등포구 여의공원로 111, 태영빌딩 2-8F태영빌딩 2~8층  
EY는 전 세계 157개 국가에 걸쳐 365,000명의 회계감사, 세무, 전략·재무자문, 컨설팅 서비스 전문가들이 활동하고 있는 회계,컨설팅 분야의 글로벌 리더입니다.

EY한영은 EY 글로벌 조직의 한국 회원법인으로서 약 3,500명의 전문가들이 강력한 글로벌 네크워크를 통해 축적된 풍부한 지식과 경험을 공유하며, 품질에 대한 굳건한 신념을 가지고 탁월한 고객 서비스를 제공하고 있습니다.

지원분야

모집부문
[EY한영] 경영지원본부 BMC(Brand, Marketing and Communications) 인턴 모집 인턴
고용형태
인턴
모집인원
0명

지원 자격

학력
없음

지원서접수

접수기간
07월 15일 09:01 ~ 07월 30일 23:59
문의처
02-3787-6698    [email protected]   

The exceptional EY experience. It’s yours to build​.​​​​​​​​​

 

 

EY는 전 세계 153개 국가에 걸쳐 284,000명의 회계감사, 세무, 재무자문, 어드바이저리 서비스 전문가들이 활동하고 있는 회계컨설팅 분야의 글로벌 리더입니다.

 

EY한영은 EY 글로벌 조직의 한국 회원법인으로서 약 2,600명의 전문가들이 강력한 글로벌 네크워크를 통해 축적된 풍부한 지식과 경험을 공유하며, 품질에 대한 굳건한 신념을 가지고 탁월한 고객 서비스를 제공하고 있습니다.

 

[EY한영] 경영지원본부 BMC(Brand, Marketing and Communications) 인턴 모집

 

 

* 모집 분야

 

BMC팀 인턴

- BMC 마케팅/커뮤니케이션 업무 보조

- 자료 조사 및 번역 업무

- 뉴스 모니터링 및 클리핑, SNS 운영 보조

 

* 지원자격 및 우대사항

 

- 능숙한 영어 구사 능력을 가진 자

- Microsoft PowerPoint 및 Excel을 능숙하게 다룰 수 있는 자

- 포토샵 및 영상 편집툴 사용 가능자 우대

 

* 근무기간

 

- 근무 기간 : ASAP (3개월, 추후 연장 가능)

 

* 전형절차

 

- 1차 서류 심사

- 2차 실무/임원 면접

*서류전형 합격자에 한하여 개별적으로 면접 일정 안내

 

* 지원방법 

 

E-mail 지원

- 보내실 곳: [email protected]

- 제출 서류: 자사양식 이력서(입사지원서, 경력기술서, 자기소개서) 

- 첨부 파일명과 메일 제목은 반드시 [BMC_인턴_성명]으로 기입바랍니다.

*위 사항을 충족하지 못할 경우, 접수가 정상적으로 처리되지 않을 수 있습니다.

 

* 기타사항

 

- 급여: 법인 내규

- 근무지: 서울

- 근무형태: 인턴

- 적합한 인력 채용 시 본 공고는 조기 마감될 수 있습니다

- 보훈대상자 및 장애인, 취업보호대상자는 관련법에 의거하여 우대합니다.

- 입사지원서 내용이 사실과 다를 경우 입사가 취소될 수 있습니다.

- 다른 포지션과 중복지원 불가합니다.

 

www.ey.com/kr

 

About EY

(https://www.jobkorea.co.kr/Company/16151846/?C_IDX=6870)

 

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
07월 15일 09:01 시작
07월 30일 23:59 마감


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SK이노베이션

멈추지 않은 innovation으로 새로운 50년을 향해 나아가겠습니다. Exploring the Energy Frontiers 지난 50여 년 동안 대한민국 에너지 산업을 선도해 온 SK이노베이션은 일찌감치 해외 자원개발 분야에 진출하여 베트남, 페루, 미국 등지에서 사업을 잇달아 성공시킴으로써 세계 자원개발시장에서 주목 받는 기업으로 성장하였습니다. 오늘도 세계 11개국 14개 광구에서 세계적 에너지기업들과 경쟁하며 에너지자립의 꿈을 키워가고 있습니다. Pioneering the World of Opportunities 끊임없는 혁신과 기술개발 투자를 통해 SK이노베이션은 신에너지 분야에서 세계 일류 수준의 Technology Leadership을 확보하고 있습니다. 특히 세계적 수준의 기술력을 자랑하는 전기자동차용 배터리 분야에서 글로벌 자동차 메이커와 공급계약을 체결함으로써 본격적인 세계시장 진출의 교두보를 마련하였습니다. Developing Future Flagship Technologies 세계는 대표적인 온실가스인 이산화탄소를 바다 속이나 땅 밑에 저장하는 CCS(Carbon Capture & Storage) 기술과 이를 저감하는 기술을 개발하고 있습니다. SK이노베이션은 이러한 이산화탄소를 자원으로 재생산하는 CCU (Carbon Conversion & Utilization) 기술 개발로 지구온난화 방지 및 신소재 생산에 집중하고 있습니다. 미래를 개척하는 기술, SK이노베이션이 개발하고 있습니다. Sharing Success and Delivering Happiness SK이노베이션은 세상의 행복 극대화를 위해 지속적인 사회공헌 활동을 펼치고 있습니다. SK이노베이션의 사회공헌활동은 단순히 기업의 이익을 사회에 환원하는 것이 아니라 기업도 사회구성원이라는 인식 아래 지속적인 의무와 역할을 수행하는 것을 의미합니다. 특히, 단순한 기부나 일회성 지원이 아닌 근본적인 사회문제에 대한 고민과, 이에 대한 해결노력을 통해 사회변화와 가치 창출에 기여하고 있습니다.

서비스/교육/금융 

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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