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현대엔지비

현대엔지비는 현대자동차그룹 및 계열사, 협력사의 기술경쟁력을 강화하기 위해
국내외 산업계 및 학계와의 협력을 확대하고 있으며, 인재육성체계를 수립하여
연구개발 인력의 역량 향상에 기여하고, 국내외 우수인재를 조기에 선발하여
육성함으로써 현대자동차그룹의 미래 핵심인재로 성장할 토대를 마련하고 있습니다.
그리고 최근에는 4차 산업혁명에 대비한 자율주행자동차, Connectivity 및
AI, Big Data등을 포함한 미래기술교육과 산학협력을 더욱 강화하고 있습니다.
서울특별시 관악구 관악로 1 서울대학교 314동   현대, 기아 차세대자동차 연구관 5층  
서울특별시 관악구 관악로 1 서울대학교 314동 현대, 기아 차세대자동차 연구관 5층  
현대엔지비는 현대자동차그룹 및 계열사, 협력사의 기술경쟁력을 강화하기 위해
국내외 산업계 및 학계와의 협력을 확대하고 있으며, 인재육성체계를 수립하여
연구개발 인력의 역량 향상에 기여하고, 국내외 우수인재를 조기에 선발하여
육성함으로써 현대자동차그룹의 미래 핵심인재로 성장할 토대를 마련하고 있습니다.
그리고 최근에는 4차 산업혁명에 대비한 자율주행자동차, Connectivity 및
AI, Big Data등을 포함한 미래기술교육과 산학협력을 더욱 강화하고 있습니다.

지원분야

모집부문
기술교육팀 체험형 인턴 (교육 운영, 컨설팅, 온라인 콘텐츠 개발)
고용형태
인턴
모집인원
0명

지원 자격

학력
대재(4년제)
직무관련
· 학사 이상 휴학생, 기졸업생
· 전공 무관
우대사항
· 교육공학, 교육학. HRD 등 교육 관련 분야 전공자
· MS Office 활용 우수자
· 교육 운영 업무 경험자

지원서접수

지원방법
- 이메일 지원
STEP 01. 서류 접수 : ~ '24.04.19 (금) 00:00
STEP 02. 면접 전형 : 서류전형 합격자에 한하여 진행
STEP 03. 합격자 발표 ※ 합격자 발표는 개별 통보합니다.
STEP 04. 근무시작 예정일 : ’24. 4월
접수기간
04월 09일 00:00 ~ 04월 19일 00:00
문의처
[email protected]   

추가 정보

기타정보
- 근무환경
근무기간 : 분야별 상이
근무시간 : 주 40시간 (08:00~17:00, 유연근무제 적용)
근 무 지 : 서울 관악구 관악로 1 서울대학교 314동 현대 기아 차세대자동차 연구관
보 수 : 약 210만원/월 (제세공과금제외, 4대보험 가입, 중식 제공)
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
04월 09일 00:00 시작
04월 19일 00:00 마감


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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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