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쌤소나이트코리아

쌤소나이트 코리아는 1910년 당시 28세의 미국인 제스 슈와이더(Jesse Shwayder)에 의해 "슈와이더 트렁크 생산회사"라는 이름으로 창설되어 108년이 넘는 역사를 가진 가방전문 회사입니다. 오늘날 쌤소나이트는 세계 각국에 지사를 두고 세계 가방시장의 30퍼센트를 차지하는 세계 최고의 가방전문회사로 성장하고 있습니다.

"쌤소나이트"라는 이름은 처음 "삼손"에서 유래되었습니다.처음에는 성경에 나오는 장사, 삼손을 그대로 인용하여 "삼손"이라고 했다가 후에 "쌤소나이트"로 바꾼것입니다. 이 이름은 초창기부터 쌤소나이트 가방의 가장 큰 특징인 브랜드가 의미하듯이 견고성을 상징하는 것입니다.

쌤소나이트 코리아의 또 다른 대표 브랜드로 퍼포먼스 럭셔리 브랜드, 투미(TUMI)가 있습니다.
1975년 탄생한 투미의 이름은 창업자가 남미에서 평화 유지군으로 근무를 할 때 우연히 알게 된, 페루 잉카 문명 성상(聖像)의 이름에서 따왔는데, ‘성공과 행운’을 의미합니다. 우수한 디자인과 탁월한 기능성 그리고 내구성을 가진 가방을 통해,기존 여행을 혁신적으로 변화시키겠다는 것이 당시의 설립 이념이었습니다.

투미(TUMI)는 일상을 더욱 완벽하고 아름답게 하는 독창적인 트래블, 비즈니스 및 라이프 스타일 컬렉션을 선보이고 있습니다. 약 75개국 이상, 2,000여 개 이상의 스토어에서 혁신적인 디자인의 투미 제품이 판매되고 있습니다.

[주요품목]
American Tourister
Gregory
Samsonite
Samsonite Red
Sammies By Samsonite
Samsonite Black Label
TUMI
서울특별시 강남구 테헤란로 522 홍우빌딩 12층  서울특별시 강남구 테헤란로 522 홍우빌딩 12층, 13층  
서울특별시 강남구 테헤란로 522 홍우빌딩 12층서울특별시 강남구 테헤란로 522 홍우빌딩 12층, 13층  
쌤소나이트 코리아는 1910년 당시 28세의 미국인 제스 슈와이더(Jesse Shwayder)에 의해 "슈와이더 트렁크 생산회사"라는 이름으로 창설되어 108년이 넘는 역사를 가진 가방전문 회사입니다. 오늘날 쌤소나이트는 세계 각국에 지사를 두고 세계 가방시장의 30퍼센트를 차지하는 세계 최고의 가방전문회사로 성장하고 있습니다.

"쌤소나이트"라는 이름은 처음 "삼손"에서 유래되었습니다.처음에는 성경에 나오는 장사, 삼손을 그대로 인용하여 "삼손"이라고 했다가 후에 "쌤소나이트"로 바꾼것입니다. 이 이름은 초창기부터 쌤소나이트 가방의 가장 큰 특징인 브랜드가 의미하듯이 견고성을 상징하는 것입니다.

쌤소나이트 코리아의 또 다른 대표 브랜드로 퍼포먼스 럭셔리 브랜드, 투미(TUMI)가 있습니다.
1975년 탄생한 투미의 이름은 창업자가 남미에서 평화 유지군으로 근무를 할 때 우연히 알게 된, 페루 잉카 문명 성상(聖像)의 이름에서 따왔는데, ‘성공과 행운’을 의미합니다. 우수한 디자인과 탁월한 기능성 그리고 내구성을 가진 가방을 통해,기존 여행을 혁신적으로 변화시키겠다는 것이 당시의 설립 이념이었습니다.

투미(TUMI)는 일상을 더욱 완벽하고 아름답게 하는 독창적인 트래블, 비즈니스 및 라이프 스타일 컬렉션을 선보이고 있습니다. 약 75개국 이상, 2,000여 개 이상의 스토어에서 혁신적인 디자인의 투미 제품이 판매되고 있습니다.

[주요품목]
American Tourister
Gregory
Samsonite
Samsonite Red
Sammies By Samsonite
Samsonite Black Label
TUMI

지원분야

모집부문
[Samsonite Korea] American Tourister MD Coordinator 정규직 전환형 인턴 (6개월)
고용형태
인턴
수습기간
인턴 6개월 근무 후 평가를 통해 정규직 전환
모집인원
0명

지원 자격

학력
대재(4년제)
외국어
비즈니스 영어(writing, speaking) 중급 이상

지원서접수

접수기간
05월 31일 14:00 ~ 06월 23일 23:59
이력서
국문, 영문
American Tourister MD Coordinator 정규직 전환형 인턴 (6개월)

*서류접수: 5/31(금)- 6/23(일)
 


Position: American Tourister MD Coordinator 정규직 전환형 인턴 (6개월)
Team: American Tourister

Job Description
- 마켓 리서치 및 트렌드에 기반한 카테고리별 제품 기획 지원
- PO, 오더, 납기 관리
- 각 SKU 별 재고 관리, 납품 일정 및 세일즈 플래닝 서포트
- 채널 별, 주간, 월간 매출 분석 리포트 작성 보조
- 시즌별 세일즈 관련 영업 및 VM 등 협력 부서와 커뮤니케이션
- 제품 가격 및 마진 관리

Requirement
1. 4년제 학사 학위 이상 소지자 (졸업예정자 및 수료자 포함)
2. 6개월 근무 가능자
3. MS-Office 활용 필수 

Preferred
1. 동종업계 관련 인턴 경력
2. 패션업 관련 유통채널(백화점, 아울렛, 면세점, 인터넷 몰) 에서의 아르바이트 등의 경력
3. 중급 이상의 비즈니스 영어 가능자 우대
4. SAP 사용 가능자 우대
5. Excel, PPT 능숙자 우대

Additional Information
근무형태: 인턴 6개월 근무 후 평가를 통해 정규직 전환
근무시간: 주 5일, 09:00~18:00 (유연근무제 - 9:00 ~ 10:00 사이 출근하여 8시간 근무)
급여: 월 200만원 이상 (식대 20만원 별도)
근무지: 서울특별시 강남구 테헤란로 522 홍우빌딩 13층 (삼성역 4번 출구 도보 3분)

Guidelines for Applicants
전형방법: 1차 서류 전형 > 2차 실무자 면접
제출서류: 이력서 및 자기소개서 (자유 양식)
접수방법: 이메일 지원 [email protected]
*서류 합격자에 한해 연락 드리는 점, 양해 부탁드립니다.

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
05월 31일 14:00 시작
06월 23일 23:59 마감


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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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