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슬라운드

슬라운드는 McKinsey와 P&G 출신 창업자들이 2018년 설립한 이커머스 스타트업입니다. 우리의 친구와 가족이 안심하고 쓸 수 있는 안전한 매트리스를 만들고 싶다는 생각에서 시작한 브랜드로 슬라운드에서 성공 경험을 바탕으로, 온라인에서 다양한 카테고리의 브랜드를 운영하는 Online brand-builder로 진화하고 있습니다.
서울 성동구 아차산로 49  503호  
서울 성동구 아차산로 49503호  
슬라운드는 McKinsey와 P&G 출신 창업자들이 2018년 설립한 이커머스 스타트업입니다. 우리의 친구와 가족이 안심하고 쓸 수 있는 안전한 매트리스를 만들고 싶다는 생각에서 시작한 브랜드로 슬라운드에서 성공 경험을 바탕으로, 온라인에서 다양한 카테고리의 브랜드를 운영하는 Online brand-builder로 진화하고 있습니다.

지원분야

모집부문
온라인 MD/AMD 마케터
업무내용
채널운영 메가몰(쿠팡 등), 전문몰(오늘의 집, 29cm등), 종합몰(카카오 등), 홈쇼핑몰(CJ온스타일 등) 폐쇄몰 등 다양한 온라인 쇼핑채널에 슬라운드 제품을 등록 및 관리 하고, 신규 채널 발굴을 위해 지속적으로 노력 합니다.

판매전략 수립/관리
- 각 채널에서 더 잘 할 수 있는 방법에 대한 정보를 수집하고, 적용하고, 리뷰합니다.
- 판매 데이터를 기반으로 매출을 확대 할 방안을 모색합니다.
- 경쟁사 래퍼런스 스터디를 통해 그로스 해킹합니다.
- 다양한 이벤트(채널 내 행사 및 라이브 쇼핑)를 발굴/기획/연계/스케줄링/지원/관리합니다.

매출 향상(클릭율 및 전환율 향상)
- 상품명 최적화 : 고객이 상품에 호기심을 갖고, 상세 페이지에 들어올수 있도록 합니다.
- 썸네일 협업 : 우리 상품이 다른 유사상품 보다 더 돋보이게 하고, 고객에게 필요한 베네핏을 직관적으로 표현할수 있는 방법에 대해 고민합니다.
- 상세페이지 개선 협업 : 고객 관점에서 잘 반영 됬는지 확인하고, 필요한 부분을 수정합니다.

데이터 관리
- 판매량 예측 : 과거 데이터와 매출 계획에 따른 총 판매량을 주기적으로 체킹하고, 시즌 및 시기에 맞게 조정 및 적용합니다.
- 생산/물류팀 협업 : 과주문을 방지하고, 필요한 수량을 미리 발주할수 있도록 사전에 관련부서 와 협업합니다.
- 매출 관리 : 일별 매출 목표 관리를 하고, 추가적인 매출 확보 방안이 필요할지 검토합니다.
고용형태
인턴
수습기간
6개월
모집인원
0명

지원 자격

학력
대재(4년제)
기 졸업자 포함
직무관련
- 엑셀/스프레드시트로 각종 수식을 통해 매출/재고/판매예측 데이터를 정리 및 관리 할 수 있는 분
- 채널 담당자 등 대내외 이해관계자들과의 원활한 협업이 가능한 커뮤니케이션 스킬을 보유한 분
- 데이터를 활용한 의사결정 및 의사소통이 가능한 분
우대사항
인턴십 기간 동안 실제 숫자로 보이는 성과를 만들어 보고 싶은 분
대내외 이해 관계자들과의 활발한 커뮤니케이션을 통한 커뮤니케이션 스킬 업을 원하는 분
추진력과 실행력을 갈고 닦고 싶은 분
온라인의 다양한 유통 채널을 스터디하고 경험해 보고 싶은 분
행사 프로모션 및 컨텐츠 기획 역량을 키우고 싶은

지원서접수

지원방법
채용관련 페이지 https://www.notion.so/24-10-fd634c371b984d38aae62f9755507f73

지원링크 https://forms.gle/fM1pxCLc6AGa7mmCA
접수기간
10월 02일 17:00 ~ 10월 13일 23:59
담당자
010-2243-8741
문의처
[email protected]   

전형절차

서류전형
1차 면접
2차 면접
슬라운드와 함께 성장할 인턴분들을 찾습니다. 

 매트리스 브랜드로 시작하여 종합 이커머스 기업으로 성장중인 슬라운드 에서 
 한 단계 더 성장하는 회사를 함께 만들어갈 인턴분들을 찾습니다

 이번 인턴쉽은 채용 연계형으로 진행하여,  진행자 분들의 커리어에 도움을  되는 귀중한 경험을 드리는 것 과 동시에
 슬라운드의 일원이 되고, 보다 높은 곳을 향해 같이 갈 수 있는 기회를 드리고자 합니다.

 자세한 사항은 채용 홈 페이지를  참고 해 주세요. 
  https://www.notion.so/24-10-fd634c371b984d38aae62f9755507f73
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
10월 02일 17:00 시작
10월 13일 23:59 마감
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부킹닷컴 코리아

1996년 암스테르담에서 설립된 Booking.com은 소규모 스타트업으로 시작하여 전 세계 최대의 여행 e커머스 기업으로 성장하였습니다. Booking Holdings Inc. (NASDAQ: BKNG) 그룹사인 Booking.com은 전 세계 70개국 198개 오피스에 17,000여 명의 직원을 두고 있습니다. <br><br> Booking.com은 <b>‘온 세상 사람들이 세계를 경험할 수 있도록 한다’</b>는 목표 아래 누구나 손쉽게 원하는 여행을 만들어갈 수 있도록 기술적인 투자를 아끼지 않고 있습니다. 전 세계에서 가장 넓은 숙소 선택의 폭을 자랑하는 Booking.com을 통해 아파트, 휴가지 숙소, 비앤비부터 5성급 럭셔리 호텔, 트리하우스, 심지어는 이글루까지 다양한 숙소를 즐기실 수 있습니다. Booking.com 웹사이트와 모바일 앱은 40개 이상의 언어로 사용 가능하며, 전 세계 70개 국가 및 지역에 위치한 여행지 143,171곳에서 29,068,070개의 숙박 옵션을 제공합니다. <br><br> Booking.com 플랫폼에서는 매일 1,550,000박 이상의 예약이 이뤄지고 있습니다. Booking.com과 함께라면 출장, 휴가 등 여행 목적에 상관없이 원하는 숙소를 예약하실 수 있습니다. 별도로 부과되는 예약 수수료는 없으며, 최저가 맞춤 정책을 통해 최상의 요금을 제공해드립니다. Booking.com 고객 지원팀을 통해 24시간 연중무휴, 40개 이상의 언어로 도움을 받으실 수 있습니다.

서비스/교육/금융 

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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