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미미박스

2012년 2월 Subscription Commerce 사업으로 탄생한 미미박스는, 4백 만명 이상의 고객의 사랑을 받던 '미미박스' 플랫폼 사업을 지나, 완전한 글로벌 뷰티 브랜드 컴퍼니 미미박스로 진화하였습니다.

I'M MEME, PONYEFFECT, NOONI, KAJA, I DEW CARE까지. 이제는 우리의 제품들로 K-beauty를 전 세계에 전파하기 위해 지금도 변화와 혁신을 거듭하며, 더 큰 가능성과 기회에 도전 중입니다.
서울특별시 강남구 강남대로 556  이투데이빌딩 14F  
서울특별시 강남구 강남대로 556이투데이빌딩 14F  
2012년 2월 Subscription Commerce 사업으로 탄생한 미미박스는, 4백 만명 이상의 고객의 사랑을 받던 '미미박스' 플랫폼 사업을 지나, 완전한 글로벌 뷰티 브랜드 컴퍼니 미미박스로 진화하였습니다.

I'M MEME, PONYEFFECT, NOONI, KAJA, I DEW CARE까지. 이제는 우리의 제품들로 K-beauty를 전 세계에 전파하기 위해 지금도 변화와 혁신을 거듭하며, 더 큰 가능성과 기회에 도전 중입니다.

지원분야

모집부문
Social Media Team Japan influencer marketer
업무내용
[수행하실 역할입니다]
일본 시장 내 인플루언서 발굴 및 커뮤니케이션 지원
제품 홍보를 위한 샘플 발송 및 콘텐츠 업로드 과정 지원
콘텐츠 제작을 위한 가이드라인 정리 및 전달
인플루언서 게시물 성과(조회 수, 좋아요 등) 분석
캠페인 리포트 작성 및 개선 아이디어 공유
내부 유관 부서와의 긴밀한 협업
고용형태
인턴
수습기간
3개월

지원 자격

학력
학력무관
외국어
일본어
직무관련
일본어로 원활한 커뮤니케이션이 가능하며, 일본 현지 콘텐츠나 문화 트렌드에 대한 이해도가 있으신 분
인스타그램, 틱톡 등 SNS 트렌드를 빠르게 캐치하고, 인플루언서 협업에 흥미와 관심이 많으신 분
새로운 아이디어를 주도적으로 제안하고 실행해보고 싶은 분
우대사항
일본 뷰티 콘텐츠나 브랜드에 대한 애정과 높은 관심을 가지고 계신 분
틱톡, 인스타그램 등에서 실제로 콘텐츠를 기획하거나 운영해본 경험이 있으신 분
다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션에 능숙하며, 협업 과정에서 성과를 만들어본 경험이 있으신 분

지원서접수

접수기간
04월 08일 00:00 ~ 07월 31일 18:00
담당자
인사담당자
문의처
000-0000-0000    hr@memebox.com   

전형절차

서류 전형
1차 인터뷰
2차 인터뷰
결과 발표
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
04월 08일 00:00 시작
07월 31일 18:00 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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