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[Inspire Creativity and Bring Joy]
틱톡은 쇼트 모바일 비디오의 궁극적인 목적지가 되는 것을 지향하며, 우리의 미션은 창의력을 고취시키고 즐거움을 주는 것입니다. 우리는 LA, 뉴욕, 런던, 파리, 베를린, 두바이, 뭄바이, 싱가포르, 자카르타, 서울 그리고 도쿄에 글로벌 오피스를 두고 있습니다.
서울시 강남구 테헤란로 518   틱톡  
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[Inspire Creativity and Bring Joy]
틱톡은 쇼트 모바일 비디오의 궁극적인 목적지가 되는 것을 지향하며, 우리의 미션은 창의력을 고취시키고 즐거움을 주는 것입니다. 우리는 LA, 뉴욕, 런던, 파리, 베를린, 두바이, 뭄바이, 싱가포르, 자카르타, 서울 그리고 도쿄에 글로벌 오피스를 두고 있습니다.

지원분야

모집부문
틱톡 Music Programming & Promotion Manager
업무내용
Minimum Qualifications:
- Native-level Korean and business-level English proficiency required.
- Bachelor's degree or equivalent experience - recent grads are welcome to apply
- 1-3 years of experience (internships included) in campaign coordination, music marketing, content operations, or related fields in media/entertainment/digital platforms
- Curious about the Korea music scene and how it connects with global audiences—eager to learn and grow your industry knowledge

Preferred Qualifications:
- Able to coordinate across teams, manage independent tasks, flag issues early, and communicate clearly
- Resilient, hardworking, and detail driven, with a strong sense of ownership.
- To better understand music content and trend in APAC regions especially in the Chinese and Japanese markets, proficiency in Chinese and Japanese is also a plus.
고용형태
주니어경력
수습기간
/
모집인원
1명

지원 자격

학력
대졸
/
전공
/
외국어
영어
직무관련
About the Team
We're looking for a passionate junior professional to join our Music Programming & Campaigns team in Seoul. If you're excited about music, curious about how campaigns come to life on digital platforms, and eager to learn from experienced teammates, this role is for you. You'll support the planning and execution of music campaigns for top artists, working closely with cross-functional teams to bring creative ideas to life.

Responsibilities
- Support end-to-end music programming and promotion campaigns—help define goals, understand target audiences, track success metrics, and assist with planning, launch, and post-campaign wrap-ups
- Contribute to campaign planning for global artists: assist with content programming, creative ideas, channel coordination, timelines, and resourcing, working alongside artist and label teams
- Collaborate with Artist Partnerships team to help translate partner goals into marketing plans and support execution across workstreams
- Work with cross-functional teams (Product, Marketing, Data, Ops, Legal) to help keep campaigns on track—supporting timelines, flagging risks, and helping with decision-making
- Help maintain and improve campaign tools and templates (briefs, creative guidelines, launch checklists, reporting formats) to make our work more efficient and scalable
- Track campaign performance, help pull insights from data, and contribute to post-mortems and experiments with regional and global teams

지원서접수

지원방법
이메일 혹은 홈페이지
접수기간
상시채용
담당자
Wit
문의처
86-17821108933    [email protected]   
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다
접수기간
상시채용
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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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