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데이원컴퍼니

[Day1Company]
데이원컴퍼니는 기존 교육시장의 상식과 관행을 깨고
‘실질적인 삶의 변화’를 일으킬 수 있는 교육 콘텐츠를 세상에 내놓고 있습니다.
스펙보다 역량을 위한 교육, 배우면 쓸 수 있는 교육,
그래서 정말 “누군가의 인생을 바꿀 교육”들을, 우리는 만들어가고 있습니다.
서울시 강남구 테헤란로 231  CENTERFIELD WEST 6~7층  
서울시 강남구 테헤란로 231CENTERFIELD WEST 6~7층  
[Day1Company]
데이원컴퍼니는 기존 교육시장의 상식과 관행을 깨고
‘실질적인 삶의 변화’를 일으킬 수 있는 교육 콘텐츠를 세상에 내놓고 있습니다.
스펙보다 역량을 위한 교육, 배우면 쓸 수 있는 교육,
그래서 정말 “누군가의 인생을 바꿀 교육”들을, 우리는 만들어가고 있습니다.

지원분야

모집부문
데이원컴퍼니 [패스트캠퍼스 B2G][전환형 인턴]온라인 국비지원 교육 기획자
고용형태
인턴

지원서접수

접수기간
07월 22일 ~ 채용시마감
[데이원컴퍼니 소개]
데이원컴퍼니는 '인생을 바꾸는 교육'을 만들기 위해 2014년부터 시작되었습니다.
수많은 도전과 실패, 그리고 약간의 성공을 통해 한국에서 이 시장을 새롭게 정의하며 개척했고, 지금은 이 시장을 리딩해나가고 있습니다. 

우리가 만들어낸 성과를 때론 매출 규모, 주식 시장 상장 등으로 표현할 수도 있지만,
더 중요한 것은 도전의 가치를 알고, 실패를 다루는 법을 알아가며, 성공의 빈도와 크기를 키워나가고 있는 조직과 팀의 역량입니다. 데이원컴퍼니가 임직원 그 누구의 수명보다도 더 긴 100년 이상 지속될 수 있는 회사와 브랜드가 되기 위해,
오늘도 첫날처럼 모두가 함께 일하고 있습니다.

교육 그 이상, 교육 컨텐츠 그 이상, 한국 회사 그 이상을 꿈꿉니다. 
모두에게 좋은 회사는 아니지만, 함께 하면 가장 압축적인 성장의 경험을 할 수 있는 곳이 바로 데이원컴퍼니입니다.

[데이원 B2G 사업부문 소개]
"인생을 바꾸는 교육, 독보적인 경쟁력을 향해, 데이원컴퍼니 B2G 사업부는 
새로운 직무에 도전하는 성인들에게 최고의 결과를
제공합니다."
 
우리는 더 이상 하나의 직무로 평생을 살아가지 않는 시대에 살고 있습니다.
지금의 일이 맞는지 고민될 때, 새로운 분야에 처음 도전할 때, 더 나은 삶을 위해 변화를 결심할 때.
그때 가장 필요한 건, 최단 시간에, 합리적인 비용으로, 진짜 결과를 만들어주는 실질적인 교육입니다.

데이원 B2G는 KDT, KDC, 일경험 등 다양한 국비지원 교육을 차별화된 품질로 제공하며, 더 많은 사람들이 새로운 기회를 얻을 수 있도록 돕고 있습니다. 그 결과, 우리는 B2C/B2G 취업·이직·직무전환 부트캠프 분야 1위로 성장했습니다.
 
우리는 단순히 교육을 제공하는 조직이 아닙니다. 사람의 가능성을 믿고, 진짜 변화를 만들어내는 팀입니다. 실패를 두려워하지 않고, 될 이유를 끝까지 고민하며, 더 나은 방향으로 끊임없이 나아갑니다.

[데이원컴퍼니에서 아래와 같은 역할을 담당하게 됩니다]
  • 정부지원 온라인 단기교육으로 가치가 높은 교육과정 런칭 및 운영관리까지 A to Z 수행
  • 프로그래밍, 생성AI 등 디지털 역량 강화 교육 시장성을 분석하고 리포트 작성
  • 교육결과 등 VOC 데이터 분석을 통해 학습자관점으로 사고하며 인사이트 도출 및 교육 결과 제고
  • 교육 커리큘럼 개발 및 고도화 위한 강사/멘토/수강생 등 이해관계자 커뮤니케이션
  • 정부 지원 교육 관련 모객을 위한 경쟁사 분석 및 마케팅 데이터를 활용한 리드 증가 전략 수립 및 실행
  • 강사진/멘토 섭외 및 교육의 퀄리티 관리


[이런 경험과 역량을 가진 분을 찾고 있습니다]
  • 데이터를 기반한 고객 이해, 교육 만족도 회고, 다양한 자료 분석 등을 통한 핵심 문제 도출 역량
  • 교육 만족도 극대화를 위해 능동적이고 치열하게 고민하는 주도적인 자세
  • 이해관계자들과의 유연하고 명확한 커뮤니케이션 능력, 갑작스런 이슈에 대한 문제 해결력
  • 내가 맡은 교육 건에 대해 끝까지 결과를 만드는 끈기와 책임감
  • 교육생과의 라포 형성을 위해 적극적으로 소통하고 관리하는 태도
  • 다양한 교육 내용에 대한 빠른 학습능력, 자기계발에 대한 욕심
  • 생성형 AI를 활용하여 빠르고 정확한 프롬프팅을 통해 결과 및 산출물을 제작할 수 있는 능력

[아래와 같은 경험과 역량을 가진 분을 조금 더 우대합니다]
  • 정부 직업훈련 또는 고용노동부 사업주 훈련 심사 및 교육운영 경험이 있는 분
  • B2C, B2B, B2G사업간의 특성과 차이에 대한 이해도가 높은 분
  • 데이터 분석, 생성AI 등 디지털 신기술에 대한 이해도가 높은 자
  • 다양한 이해관계자들과 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
  • 고용노동부 직업훈련에 대한 이해가 있는 분
  • 한글, 엑셀, 구글스프레드시트, Keynote, PPT 등 툴을 통해 사업 방향과 시장성에 대해 논리적으로 설득하고 커뮤니케이션 할 수 있는 분
  • APEX 점수 보유자(APEX는 패스트캠퍼스에서 운영 중인 AI 실무 능력 인증 시험입니다.)

[과정은 단순히 확인이 아니라, 서로를 이해하는 시간입니다]
  • 서류 전형 > 사전과제 > 1차 면접 > 2차 면접 > 최종합격
  • 모집 기간 : 적합자에 한하여 면접 수시 진행
  • 제출 서류: 이력서 및 자기소개서(지원동기 필수)

[이런 환경에서 근무하시게 됩니다]
  • 계약형태 : 전환형 인턴 (6개월 근무)
  • 급여조건 : 월 266만원 (세전)
  • 근무시간 : 주 5일 / 오전 10:00 ~ 오후 19:00
  • 근무지: 서울특별시 강남구 테헤란로231, West동 6층, 7층(역삼동,센터필드)
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다
접수기간
07월 22일 10:26 시작
채용시마감

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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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