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지원분야

모집부문
두부 [인턴] HR Talent Acquisition
업무내용
1) 후보자 소싱
-포지션과 필요한 역량을 이해하고, 적합한 후보자 Pool을 확보합니다.
-AI를 활용해 후보자 탐색부터 제안까지의 과정을 효율화하고 자동화합니다.
-소싱 및 제안 결과를 데이터로 확인하며, 더 좋은 후보자를 더 효과적으로 만날 수 있는 방법을 실험하고 개선합니다.

2) 채용 브랜딩 및 행정 지원
-두부의 채용 브랜딩에 필요한 콘텐츠를 발굴하고 제작합니다.
-다양한 채용 채널에 공고를 등록하고, 최신 정보가 유지될 수 있도록 관리합니다.
-채용 진행에 필요한 운영 및 행정 업무를 지원합니다.
고용형태
인턴
수습기간
6개월
모집인원
0명

지원 자격

학력
학력무관
직무관련
[이런 분과 함께하고 싶어요]
-HR, 특히 채용 업무에 관심이 있고 직접 경험하며 성장하고 싶은 분
-필요한 사람과 정보를 찾기 위해 적극적으로 탐색하고 다양한 방법을 시도하는 분
-상대방의 입장에서 명확하고 친절하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
-주어진 업무를 수행하는 데 그치지 않고, 더 나은 방법을 스스로 고민하고 실행해보는 분
-새로운 툴과 업무 방식을 빠르게 익히고 실제 업무에 적용하는 것을 즐기는 분
우대사항
[이런 경험이나 역량이 있으면 좋아요]
-스타트업과 IT 비즈니스, 다양한 직무와 커리어에 관심이 많은 분
-리서치나 데이터 수집을 통해 원하는 정보를 찾아본 경험이 있는 분
-생성형 AI를 활용해 리서치나 반복 업무를 효율화해본 경험이 있는 분

지원서접수

지원방법
홈페이지 지원
접수기간
08월 11일 19:03 ~ 08월 28일 23:59
문의처
[email protected]   

전형절차

서류전형
인터뷰
최종합격
 
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
08월 11일 19:03 시작
08월 28일 23:59 마감

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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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