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안녕하세요. Rezi 팀입니다.

영문이력서 작성가이드 시리즈 첫 번째 편
인적사항 편에 이어서
국/영문을 막론하고
모든 이력서의 핵심 항목은
경력사항에 대해 다루려고 합니다.


경력사항 작성은
과거의 경력 중 Job description에 맞게
적절한 경력을 취사선택하여
성과를 중심으로 쓰는 것이 핵심 포인트입니다.

경력사항 작성 1단계 : 양식 통일(Formatting)

경력과 관련된 모든 정보를 다 쓸 필요는 없지만
아래 4가지 정보는 통일된 형태로
작성해주는 것이 좋습니다.


| 경력사항 기본 정보


직함
사용했던 직함을 바꾸지 않고 그대로 사용합니다.
회사명
가장 간단한 회사명을 사용합니다. (Google, Inc 대신 Google)
기간
근무한 기간의 연도와 월을 모두 표기합니다. (December 2015 ~ June 2016)
위치
도시명과 주(국가) 정보를 표시합니다.


| 경력사항 작성 Tip!


업무 세부 내용을 작성할 시에는
근무기간 동안 이룬 성과를 정리하는데
시간을 많이 투자해야합니다.
각 글머리 내용은 2줄을 넘지 않도록
핵심만 간결하게 작성해야 하며,
ATS(Applicant Tracking Systems)에 통과해
인사담당자의 손에 내 이력서가 들어갈 수 있도록
Job descripton에 맞게 키워드를 잘 선정하여 작성해야합니다.


단순히 담당 업무를 나열하는 것보다
What -> Why -> How가 명확히 보이도록
작성한다면 훨씬 읽기 좋은
영문 이력서를 완성할 수 있습니다.


What
담당 업무를 설명합니다.  수치화 할 수 있는 것은 최대한 숫자로 표현합니다.
Why
업무의 목표와 업무 결과의 영향을 자세히 작성합니다.
How
어떤 툴을 이용해 목표를 달성했는지 구체적으로 언급합니다.
Job description에서 요구한 스킬을 어필할 수 있는 좋은 기회이기도 합니다.


이런 방법으로 영문 이력서를 작성하면
다음의 예시와 같이 작성할 수 있습니다.



영문이력서(resume) 경력 예시


경력사항은 영문이력서의 '꽃'이라고 할 수 있을만큼
중요한 항목입니다.
이 부분을 잘 작성하면
영문이력서의 절반 이상을
작성한 것과 다르지 않습니다.
가장 중요한 만큼 시간과 노력도
가장 많이 드는 항목이기도 합니다.

Rezi는 여러분의 꿈을 응원합니다. :)



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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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