Χ

추천 검색어

최근 검색어

언젠가 꽤 신선한 질문을 던진 취업준비생을 만난 적이 있다.

“면접 볼 때 연봉을 많이 받고 싶다고 솔직하게 말해도 되나요?”

자신은 계속 가난하게 살아왔고, 그래서 늘 돈에 대한 절박함이 있기에 취업을 한다면 꼭 연봉을 많이 주는 회사로 가고 싶다는 거다.

 

면접 볼 때 입사 지원자의 금기 사항 중 하나가 돈 이야기다. 급여나 인센티브 같은 금전적 이야기를 구직자가 먼저 입 밖으로 꺼내서는 안 된다는 건 암묵적 불문율이다. 실제로 연봉을 얼마나 줄 수 있느냐고 따지듯 물었다가 탈락했다는 사례도 있다. 그러나 또 한편으로는 연봉을 언급한 덕분에 취업에 성공한 사례도 있다는 사실은 많이들 모르겠지만 말이다.

 

 

《취업의 정답》의 저자 하정필은 회사에서 인사 담당자로 재직할 때 생산직 사원을 채용하기 위해 지방 여고생들을 대상으로 면접을 본 경험이 있었다고 한다. 대기업인 만큼 학교장의 추천을 받은 학업 우수생들에게만 주어진 기회였다. 바로 그 면접장에 한 여학생이 갑자기 뛰어들어와 자신에게도 잠깐의 시간을 허락해달라며 졸랐고, 그 바람에 한때 소동이 벌어졌다. 상황을 정리하고 자초지종을 들으니 그 여학생은 초등학교 3학년 때 부모님이 돌아가셔서 어린 나이에 집안을 책임지게 된 소녀 가장이었다. 손수 돈을 벌어 생계를 유지하지만 늘 돈이 절박한 상황이고, 그 와중에 학업도 병행하다 보니 성적이 좋지 못하다고 했다. 그것 때문에 이번 면접에 추천받지 못한 것이 못내 속상해 실례를 무릎 쓰고 뛰어 들었다는 것이다. 그의 책에 적힌 당시 상황 내용을 인용해본다.

 

“좋은 회사에 가기 위해서 밤잠을 설치며 공부했지만 방과 후에 일을 하고 동생을 돌보며 공부해야 했기 때문에 면접을 볼 만큼 성적을 갖추지 못했습니다. 면접을 볼 수 없다는 사실을 알고 며칠을 울었습니다. 어제 밤새 현재의 상황과 저의 인생에 대해서 생각해보았습니다. 이런 방법을 통해서라도 저 같은 사람이 있다는 사실을 면접관님께 말씀을 드려야겠다고 결심했습니다. 어쩔 수 없는 상황이지만 이렇게 용기를 내어 면접실의 문을 두드리지 않으면 평생 한이 될 것 같았기 때문입니다. 그래서 용기를 내었습니다. 저는 이제 후회하지 않습니다. 지금껏 살아오면서 제 인생의 가장 중요한 시간을 가졌기 때문입니다. 저에게 이렇게 말할 기회를 주셔서 정말 감사드립니다. 끝까지 들어주셔서 정말 감사합니다.”

 

감동한 면접관들은 이 학생을 채용하고 싶어 했다. 다만 다른 지원자들에게 피해를 주지 않기 위해 별도의 TO(채용할 자리)까지 만들어 특별히 채용했다고 한다.

 

이 이야기를 듣고도 ‘그건 고졸 생산직이니까 가능한 일이지.’라고 폄하하는 사람이 있을 것이다. 그러나 이런 사례는 의외로 많다. 한 취업사이트가 주관한 취업박람회에서 대기업 인사 담당자를 만난 적이 있는데 그도 이와 비슷한 사례를 들려줬다.

 

자기 회사에 지원한 사람 중 너무 가난해서 대학 입학이 한참 늦은 사람이 있었다고 한다. 그는 ‘대학을 꼭 다녀야겠다!’라는 일념으로 악착같이 돈을 모아 늦게나마 대학에 들어갔는데, 대학 생활 중에도 내내 아르바이트를 하며 학비와 용돈을 스스로 마련했단다. 그러다 보니 학점이나 어학 점수, 자격증 등의 스펙은 부족했다. 대신 회사 면접을 볼 때 “누구보다 사회 경험에 대한 스펙만큼은 높다”며 치열하게 살아온 자신의 삶과 노력, 열정과 다양한 경험을 면접관들에게 강조했다. 더불어 “가난에 대한 절박함이 강렬한 만큼 누구보다 성실하게 일할 자신이 있다”고 열변을 토했다. 결국 그는 스펙이 다소 부족함에도 최종 합격했고, 지금도 그 회사에서 누구보다 맹렬하게 일하고 있다고 한다...(연재글, 상)

출처: 도서 <따뜻한 독설>중에서


출처: https://careernote.co.kr/2669?category=624888 [정철상의 커리어노트]




정철상 작가님의 더 많은 글 '보러가기'


더보기

정철상님의 시리즈


최근 콘텐츠


더보기

기업 탐색하기 🔍

아디다스 코리아

[HERE TO CREATE] We believe that through sport, we have the power to change lives and we are calling all creators every day. Do you want to change the rules with your imagination? Do you want to hack the future? Join us! [아디다스 소개] 아디다스는 글로벌 스포츠용품 산업의 선두주자로 주력 브랜드에는 아디다스와 리복이 있습니다. 독일 헤르초게나우라흐에 본사를 두고 있으며 전 세계적으로 6만명 이상의 직원과 함께 2016년에 190억 유로 이상의 매출을 달성했습니다. [브랜드 아디다스 소개] 그 어떤 브랜드도 아디다스만큼 스포츠와 특별한 관계를 맺어오지는 못했습니다. 세계 최고의 스포츠 브랜드가 되는 것은 아디다스의 사명이며, 아디다스가 하는 모든 것은 스포츠에 뿌리를 두고 있습니다. 세계 최고의 선수, 팀, 이벤트 뿐만 아니라 가장 혁신적인 제품에는 언제나 아디다스 브랜드 로고인 “뱃지 오브 스포츠”가 함께 할 것입니다. [브랜드 리복 소개] 글로벌 피트니스 라이프스타일 브랜드 리복은 신발, 의류, 각종 장비를 통해 현대인들에게 새로운 피트니스 라이프스타일을 제시하고 있습니다. 또한 피트니스 용품 업계의 선구자로서 지속적인 연구 개발을 통한 새로운 기술력을 피트니스 제품에 적용해 소비자들의 잠재력을 이끌어내고 있습니다. 크로스핏과 관련된 제품들을 독점 공급하고 있으며, UFC와 레스밀, 리복 크로스핏 게임즈와 파트너십을 맺고 제품을 공급하는 등 다방면으로 활발한 피트니스 문화 활동을 선도해 나가고 있습니다.

제조/화학/통신 

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

IT/정보통신