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트라이그라운드

트라이그라운드는 청년들의 도전을 위한 플랫폼 비즈니스를 운영하는 스타트업입니다.

1. 공유오피스 '트라이그라운드'
"세상의 모든 도전을 위한 공간을 만든다"
트라이그라운드 청년 창업자 및 프리랜서들을 위한 공유오피스를 만들고 있습니다. 특히 1인 및 소규모 팀을 대상으로 운영하고 있는 만큼 멤버들간의 네트워킹, 재능공유, 프로젝트 기획 등 사람이 중심이되어 즐겁게 일할 수 있는 공간과 문화를 만들어가고 있습니다.

2. 여행 서비스 '오늘의친구'
- 리얼 로컬을 경험하고 싶어하는 외국인 여행자들에 니즈에 맞는 현지여행 전문 중개 플랫폼을 런칭하였습니다. 누구보다 현지에 대해 잘 알고 있는 청년들을 중심으로 투어 상품을 기획하고 외국인에게 판매할 수 있도록 중개하는 서비스로서 외국인과 현지 청년 모두 만족하는 여행 서비스로 자리잡고 있습니다.
서울특별시 관악구 남부순환로 1921-1  3층, 4층  
서울특별시 관악구 남부순환로 1921-13층, 4층  
트라이그라운드는 청년들의 도전을 위한 플랫폼 비즈니스를 운영하는 스타트업입니다.

1. 공유오피스 '트라이그라운드'
"세상의 모든 도전을 위한 공간을 만든다"
트라이그라운드 청년 창업자 및 프리랜서들을 위한 공유오피스를 만들고 있습니다. 특히 1인 및 소규모 팀을 대상으로 운영하고 있는 만큼 멤버들간의 네트워킹, 재능공유, 프로젝트 기획 등 사람이 중심이되어 즐겁게 일할 수 있는 공간과 문화를 만들어가고 있습니다.

2. 여행 서비스 '오늘의친구'
- 리얼 로컬을 경험하고 싶어하는 외국인 여행자들에 니즈에 맞는 현지여행 전문 중개 플랫폼을 런칭하였습니다. 누구보다 현지에 대해 잘 알고 있는 청년들을 중심으로 투어 상품을 기획하고 외국인에게 판매할 수 있도록 중개하는 서비스로서 외국인과 현지 청년 모두 만족하는 여행 서비스로 자리잡고 있습니다.

지원분야

모집부문
마케팅팀 마케팅
업무내용
- 홍보물 관련 디자인(SNS 및 각종 게시물)
- 전체 서비스 관련 kit 디자인 제작
- 공유오피스 입주 멤버 디자인 지원 서비스
- 공간 인테리어 디자인
- 신규 런칭 온라인 서비스 관련 UX/UI 디자인
고용형태
인턴
수습기간
3개월/6개월
모집인원
0명

지원 자격

학력
학력무관
직무관련
- SNS 마케팅 경험 있는 도전자
- 자유로운 만큼 책임있게 일할 수 있는 도전자
- 꿈을 가지고 있는 도전자
우대사항
- 당사 서비스 관련 근무 경험자
- 스타트업에서 함께 성장할 수 있는 열정

지원서접수

지원방법
<필수질문> ※분량제한없음
1. 트라이그라운드는 플랫폼 비즈니스 스타트업입니다. 트라이그라운드의 마케팅 직무에 지원하신 동기는 무엇인가요?
2. 지원자가 해당 직무를 수행하기에 적합한 재능이 있다면 구체적으로 설명해주세요
3. 스타트업에서 자발적 업무는 매우 중요합니다. 지원자에게 ‘자발적 업무’ 능력이란 어떤 능력을 의미합니까?
4. 해당 직무경험을 통해 얻고자 하는 목표나 비전은 무엇인가요?
접수기간
12월 03일 11:11 ~ 12월 13일 23:59
담당자
저스틴
문의처
070-4422-8060    [email protected]   

전형절차

서류전형
12월 13일 예정
무엇을 얻게 되나요?
- 트라이그라운드는 다양한 창업자 및 프리랜서들이 모여있는 청년들의 공간을 만들고 있습니다. 다양한 분야의 전문가들과 소통하며 여러분들의 직무에 다양한 시각을 경험할 수 있는 곳입니다.
- 언젠가 자신의 창업에 도전하고 싶다면, 더더욱 트라이그라운드의 팀원이 되어보세요! 당신과 같은 도전자들이 가득한 곳에서 당신의 꿈과 미래를 만들 수 있게 저희 팀원들이 함께 하겠습니다.
- 트라이그라운드는 많은 도전을 하고 있습니다. 공유오피스, 여행중개서비스를 중심으로 여행배송서비스, 온라인페어 서비스 등 신규 사업을 추가로 기획하고 예정하고 있는 만큼 다양한 도전을 함께 마음껏 즐겨보실 수 있을겁니다.
- 재밌게 일할 수 있는 회사를 만들기 위해 퇴사 후 회사를 만들기 시작했습니다. 재밌게 일할 수 있고 꿈을 꿀 수 있는 회사의 팀원으로 함께 성장해주시길 기대하겠습니다.
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
12월 03일 11:11 시작
12월 13일 23:59 마감

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링글잉글리시에듀케이션서비스

### 왜 많은 사람들이 링글을 선택할까요? 링글은 독보적인 AI 기술력과 아이비리그 튜터 화상영어 솔루션을 결합하여, 교육 목적과 개인 역량에 최적화된 교육을 제안합니다. - 1:1 화상영어: 아이비리그 등 명문대 튜터와의 심도 있는 비즈니스 회화 - AI 튜터 & 전화영어: 학습 빈도가 중요한 초급자를 위한 24시간 맞춤 학습 - AI 스피킹 테스트: 채용 및 내부 평가를 위한 객관적이고 정밀한 영어 실력 진단 ### 링글은 고객의 성장, 팀원의 성장, 튜터의 성장을 위해 존재합니다. 링글의 접점에 있는 모든 고객, 팀원, 튜터 분들이 링글을 통해 모두 성장을 하는 세상을 꿈꿉니다. 고객은 영어학습을 통해 더 큰 세상으로 나갈 수 있는 기회를 가지고, 튜터는 지구 반대편의 프로페셔널들과 수업하며 생각의 지평선을 넓힙니다. 시니어 팀원들에게는 세상에 위대한 가치를 더하는 회사의 주역이 될 기회를, 주니어 팀원들에겐 업계 최고 실력을 가진 분들에게 수평적이고 소통 중심적인 환경에서 배울 수 있는 환경을 선사합니다. 단순히 좋은 회사가 아니라, 위대한 꿈을 꾸는 회사에서 세상에 위대한 가치를 더하기 원하는 사람으로 성장하는 것. 그게 우리가 지향하는 링글의 비전입니다. ### 링글은 2025년 역대 최고 매출 달성과 흑자 전환을 기록하며, 교육 시장의 패러다임을 바꾸고 있습니다! 여러분이 커리어의 어떤 단계에 계시든, 링글은 여러분의 지속적인 성장을 응원하고 든든하게 서포트할 준비가 되어있습니다. 링글과 함께 성장하기를 원하신다면, 주저하지 말고 지원해주세요.

서비스/교육/금융 

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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