2000 대기업 기타서비스업

서울특별시 관악구 관악로 1 서울대학교 314동 현대, 기아 차세대자동차 연구관 5층

현대엔지비는 현대자동차그룹 및 계열사, 협력사의 기술경쟁력을 강화하기 위해
국내외 산업계 및 학계와의 협력을 확대하고 있으며, 인재육성체계를 수립하여
연구개발 인력의 역량 향상에 기여하고, 국내외 우수인재를 조기에 선발하여
육성함으로써 현대자동차그룹의 미래 핵심인재로 성장할 토대를 마련하고 있습니다.
그리고 최근에는 4차 산업혁명에 대비한 자율주행자동차, Connectivity 및
AI, Big Data등을 포함한 미래기술교육과 산학협력을 더욱 강화하고 있습니다.

지원분야

모집부문
미래인재팀 소프티어 개발 인턴

업무내용
1) Softeer플랫폼 기능 개발 (Back-end)
· Softeer User 활성화를 위한 서비스 기능
2) Softeer 플랫폼 운영
· 시스템 유지보수 및 운영 관리
· 평가 운영 관리

고용형태
인턴

모집인원
0명

지원 자격

학력
대재(4년제)

직무관련
· '23년 4월 입사 가능자
· full-time 근무가 가능한 휴학/졸업생
· 8개월 근무 가능자 ('23년 4월 ~ 12월)

우대사항
· 컴퓨터공학 계열 전공자
· 플랫폼 Back-end 개발(Java, Spring Framework) 경험 보유자
· 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력 보유자 (긍정적/능동적 마인드)
· 알고리즘 지식 보유자 (온라인 알고리즘 코딩 테스트 실시 예정)
- 알고리즘 동호회 활동자
- 알고리즘 코딩 사이트 이용 경험 보유자

지원서접수

지원방법
- 이메일 지원
STEP 01. 서류 접수 : ~ '23.04.09(일)
STEP 02. 코딩테스트 : `23.04.11(화)
STEP 03. 실무면접 전형 : 서류전형 합격자에 한하여 진행
STEP 04. 합격자 발표 ※ 합격자 발표는 개별 통보합니다.
STEP 05. 근무시작 예정일 : ’23. 4월

접수기간
03월 30일 00:00 ~ 04월 09일 23:59

문의처
[email protected]

추가 정보

기타정보
- 근무환경
근무기간 : 8개월 / 평가 후, 연장 가능
근무시간 : 주 40시간 (08:00~17:00, 유연근무제 적용)
근 무 지 : 서울 성동구 왕십리로 222 한양대학교 정몽구 미래자동차연구센터
보 수 : 약 210만원/월 (제세공과금제외, 4대보험 가입, 중식 제공)

첨부파일

• _인턴지원_지원자명.xlsx_외_0_개_[89702].zip

지원하기

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

03월 30일 00:00 시작
04월 09일 23:59 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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