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올거나이즈

올거나이즈는 산업 특화 온프레미스 LLM 모델부터 노코드 LLM 앱 빌더 및 앱 마켓까지 LLM의 모든 것을 제공하는 LLM 올인원 솔루션 기업입니다. 올거나이즈의 핵심제품은 '올인원 LLM 플랫폼' 알리(Alli)이며, 온프레미스 및 SaaS 등 모든 방식으로 엔터프라이즈 기업의 업무 효율성을 증진하고 있습니다. 최근에는 보안 문제까지 해결한 MCP 기반 AI Agent Builder를 공개하는 등 AI Agent 시대에도 주도적인 기술 혁신을 이어가고 있습니다.

현재 미국, 일본, 한국에서 300개 이상의 엔터프라이즈 기업 고객에게 서비스를 제공하고 있으며, 대표 고객사로는 ▷한국 KB증권, 하나은행, 하나증권, NH투자증권, 현대카드, LH공사, SK케미칼, 삼성SDS, 대우건설, 이노션 ▷일본 미쓰이스미토모은행(SMBC)금융그룹, 노무라증권, 아사카은행, 히타치, 도쿄 메트로, 코카콜라 재팬 ▷미국 트래블러스, 오클라호마州정부(OKLAHOMA) 등이 있습니다.

올거나이즈는 시리즈 B까지 누적 3,500만 달러(약 468억 원)의 투자를 유치했으며, 일본 시장 확대와 도쿄증권거래소 상장을 목표로 2022년 본사 기능을 일본 도쿄로 이전했습니다.

올거나이즈는 한국, 일본, 미국에 글로벌 오피스를 두고, 각국 현지 법인과 협업하며 글로벌 시장에서 AI 솔루션을 제공하고 있습니다.
서울특별시 강남구 테헤란로20길 5  4층  
서울특별시 강남구 테헤란로20길 54층  
올거나이즈는 산업 특화 온프레미스 LLM 모델부터 노코드 LLM 앱 빌더 및 앱 마켓까지 LLM의 모든 것을 제공하는 LLM 올인원 솔루션 기업입니다. 올거나이즈의 핵심제품은 '올인원 LLM 플랫폼' 알리(Alli)이며, 온프레미스 및 SaaS 등 모든 방식으로 엔터프라이즈 기업의 업무 효율성을 증진하고 있습니다. 최근에는 보안 문제까지 해결한 MCP 기반 AI Agent Builder를 공개하는 등 AI Agent 시대에도 주도적인 기술 혁신을 이어가고 있습니다.

현재 미국, 일본, 한국에서 300개 이상의 엔터프라이즈 기업 고객에게 서비스를 제공하고 있으며, 대표 고객사로는 ▷한국 KB증권, 하나은행, 하나증권, NH투자증권, 현대카드, LH공사, SK케미칼, 삼성SDS, 대우건설, 이노션 ▷일본 미쓰이스미토모은행(SMBC)금융그룹, 노무라증권, 아사카은행, 히타치, 도쿄 메트로, 코카콜라 재팬 ▷미국 트래블러스, 오클라호마州정부(OKLAHOMA) 등이 있습니다.

올거나이즈는 시리즈 B까지 누적 3,500만 달러(약 468억 원)의 투자를 유치했으며, 일본 시장 확대와 도쿄증권거래소 상장을 목표로 2022년 본사 기능을 일본 도쿄로 이전했습니다.

올거나이즈는 한국, 일본, 미국에 글로벌 오피스를 두고, 각국 현지 법인과 협업하며 글로벌 시장에서 AI 솔루션을 제공하고 있습니다.

지원분야

모집부문
Korea Business Team LLM Project Manager (3~5년차 / 정규직)
업무내용
LLM 프로젝트 매니저는 올거나이즈에서 고객의 성공적인 도입을 위해 프로젝트를 계획하고 관리하고 있습니다.
문제정의부터 일정관리, 프롬프트 엔지니어링까지 현실에서 LLM을 사용하기 위해 필요한 모든 작업을 함께 경험할 수 있습니다.
올거나이즈는 LLM 기술을 활용하여 고객의 문제를 해결하는 선도적인 기업으로, 현실에서 고객이 직면한 다양한 문제를 가장 빠르게 접할 수 있습니다.

합류하시게 된다면, 다음과 같은 역할을 수행하시게 됩니다.

● 고객의 요구 사항을 상세히 이해하고 프로젝트 목표와 마일스톤에 맞춰 문제를 해결합니다.
● 고객사 환경 및 문제에 맞게 OpenAI, Antrophic, sLLM 등 다양한 LLM 모델들이 최적의 성능을 낼 수 있도록 프롬프트 엔지니어링을 진행합니다.
● 고객사 데이터(문서) 연동을 시작으로 LLM App builder를 통해 고객사 문제를 해결할 수 있는 다양한 LLM App을 구현합니다.
● 프로젝트 진행 상황을 모니터링하고 문제를 효과적으로 해결하기 위한 방법을 준비하고 실행합니다.
● 고객과 밀접한 관계를 유지하며 고객의 요구 사항을 이해하고 필요한 변경 사항을 식별합니다.
● Business, Dev, AI 등 다양한 팀과 협력하여 프로젝트 목표 달성을 위한 전략을 개발하고 실행합니다.
고용형태
주니어경력
모집인원
2명

지원 자격

학력
학력무관
직무관련
[해당 포지션은 고객사에서 풀타임 상주 근무를 하게 됩니다.]

● 3년 이상의 SW 또는 AI 도입 프로젝트 관리 경력이 있거나, 그에 준하는 경험이 있는 분
● 본인의 생각을 글로 잘 정리하고 구두로 설명할 수 있는 분
● AI, 개발, 세일즈, 전략(컨설팅) 중 1개 이상의 경력이 있거나, 그에 준하는 경험이 있는 분
우대사항
● 3년 이상 B2B 고객사를 대상으로 AI 솔루션 도입 프로젝트 관리 경험이 있으신 분
● 스타트업에서 근무 경험(인턴 포함)이 있거나 스타트업에 관심이 많은 분
● AI 산업 및 기술 동향에 대한 이해도와 지속적인 학습 의지가 있는 분
● 비즈니스 수준에서 일본어로 소통 및 문서작성이 가능하신 분

지원서접수

지원방법
https://allganize.career.greetinghr.com/o/117707 사이트 지원
접수기간
01월 23일 14:35 ~ 01월 23일 17:51
문의처
hyeongtaek.choi@allganize.ai   

추가 정보

복리후생
🎁 글로벌 인재로 성장할 수 있는 기회
• 미국 휴스턴, 실리콘 밸리, 일본 도쿄 그리고 인도의 멤버들과 일할 수 있는 글로벌 업무 환경을 제공해드려요.
• 조직 목표 달성 시 글로벌팀이 한자리에 모이는 Global Offsite를 운영하고 있어요.(2024년 9월 필리핀 세부에서 진행)

🎁 자율적이고 업무 몰입을 돕는 근무 환경
• 근무시간은 9시 - 6시가 기본이지만 상황에 맞게 유연한 출/퇴근이 가능해요.
• 고사양의 노트북과 모니터를 지원해드려요. 그 외에도 필요한 장비를 적극 지원해드리고 있어요.
• 점심 식사 비용을 지원하며, 야근 시 저녁 식사 비용도 함께 지원해드립니다. (모바일 식권 이용)
• 당 떨어지는 일 없도록, 사무실에는 항시 간식을 구비하고 있어요.

🎁 그 외에 제공 해드리는 것들
• 자기계발비를 지원해드려요.
• 도서 구입 비용을 지원해드려요.
• 설과 추석에는 명절 선물을 지급해드려요.
• 연차 외 유급 병가 제도와 연말 약 1주 간의 전사 Off기간을 운영하고 있어요.
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
01월 23일 14:35 시작
01월 23일 17:51 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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