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신입사원 영어면접의 이력서(CV) 전공 관련 예시를 살펴보자.


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지원자 이름: Eric
학부 전공: 경영학


Eric, why did you choose your major? /
Eric, why did you major in Commerce?
Eric 씨는 전공을 선택한 이유가 무엇인가요? /
Eric 씨가 경영학을 전공한 이유는 무엇인가요?


라는 질문이 나왔을 경우, 아래와 같이 답할 수 있겠다.


I chose Commerce as my major, because....
또는,
I decided to study Commerce  as my major, because....
제가 경영학을 전공으로 선택한 이유는....


I decided to study Commerce as my major, because I wanted to be a global businessman.
저는 글로벌 비즈니스맨이 되고자 하는 꿈이 있었기에 경영학을 전공으로 선택했습니다.


또는,


I chose Commerce as my major, because  I was particularly interested in 'Marketing'.
제가 경영학을 전공으로 선택한 이유는 특별히 '마케팅'에 관심이 많았기 때문입니다.


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아래는 필자가 실제 경험한 영어면접 사례이다. 필자가 '마케팅 리서치' 외국계 회사에서 받았던 질문과 답변이다.


지원자 이름: Terry
학부 전공: East Asian Studies (동아시아학)
지원 회사: 마케팅 리서치


Why did you choose 'East Asian Studies' as your major?
동아시아학을 전공으로 선택한 이유는 무엇인가요?


Please tell me about your major.
본인 전공에 대해 설명해 보세요. (자유롭게)


위 질문에 필자는 아래와 같이 답변했다.


Firstly, I was very interested in 'Human Being'.
혹은,
I had a strong interest in 'Human Being'.
혹은,
I was passionate about studying 'Human Being'.
먼저, 저는 '인간'을 탐구하는 것에 대해 많은 관심을 갖고 있었습니다.


I wanted to know more about 'Human Being', but I did not know what to choose as my major for achieving my desire.
저는 '인간'에 대해 더 많이 알고 싶었지만, 전공으로 어떤 것을 선택해야 이런 열망을 충족시킬 수 있을지는 잘 알지 못했습니다.


I thought that, 'why not East Asian Studies?', because I just realized that I'm one of them.
문득 생각했습니다, '동아시아학은 어떨까?'. 왜냐하면 저 자신이 동아시아인이라는 사실을 문득 인지하게 되었거든요.



면접관이 지원자의 전공에 대해 하게 될 질문은 사실 몇 개 되지 않을 가능성이 크다. 따라서 너무 많은 답변을 준비하기보다는 몇 개의 '유력한' 예상 질문에 대한 답변을 각각 두세 가지 정도 확정한 후 답변의 농도를 높이는 것을 추천한다. 이에 앞서 본인의 전공에 대한 지식과 선택 배경 등에 대해 전반적으로 리뷰한 후 영어면접에 임해야 함은 당연할 것. Got it?




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NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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