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About Cabin Crew / Flight Attendant
승무원 관련 예시


Please tell us your thought about necessary qualification for 'Flight Attendant'.
승무원이 갖춰야 할 소양/요건은 무엇이라고 생각하는지 말해 보세요.


What did you prepare to become a Flight Attendant?
승무원이 되기 위해 어떤 준비를 했나요?


What are the major roles of Flight Attendant?
승무원의 주요 임무/역할에는 어떤 것들이 있을지 말해 보세요.


Please define 'Flight Attendant' on your own word.
'승무원'을 본인 나름대로 정의 내려 본다면?


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케이스 스터디 (Case Study)
어떠한 '상황'이 주어졌을 때 승무원으로서의 대처 방법에 관한 질문들


Passenger A wants 'Bibimbab', but it's out of stock.
Then what would you do, and what would you say?
승객 A가 비빔밥을 원하는데 비빔밥은 모두 떨어진 상태라고 가정할 때,
이 상황에 대해 어떻게 대처할 것인지, 승객 A에게 뭐라고 말할 것인지 말해 보세요.


Passenger B asked you to bring a newspaper, but you just forgot.
Passenger B starts complaining aggressively,
then what would you do, and what would you say to him?
승객 B가 본인에게 신문을 가져다 달라고 요청했는데, 깜빡 잊었다고 가정해 보죠.
이에 대해 승객 B가 강하게 컴플레인 하기 시작했다면, 이 상황에 대해 어떻게 대처할 것인지, 승객 B에게 뭐라고 말할 것인지 말해 보세요.


Passenger C is trying to give you his business card or personal contact number, then what would you do?
승객 C가 본인에게 명함이나 전화번호를 주는 등 개인적인 호감을 표시한다고 가정할 때, 어떻게 대처할 것인지 말해 보세요.


Baby is crying so loudly and bothering others, then what would you do?
한 아기가 너무 큰 소리로 울어 다른 승객들에게 피해를 줄 경우, 이 상황에 대해 어떻게 대처할 것인지 말해 보세요.


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실제 항공사에 특화된 예시


지원 항공사:
China Eastern Airlines
(중국동방항공)


Have you heard about 'Eastern Miles'?
If so, please explain what it is.
'이스턴 마일'에 대해 들어본 적이 있나요?
들어본 적 있다면, 무엇인지 설명해 보세요.


Do you know China Eastern's current major target area?
중국동방항공의 주요 공략 지역 (주요 운행 지역)이 어디인지 알고 있나요?





*Tip:
면접관들은 지원자로부터 '정답'을 듣기를 원하지 않으며 기대하지도 않는다. 정답을 말하려고 애쓰거나 완벽한 영어를 구사하려고 애쓰기보다는, 조금 부족한 영어 Speaking 실력이라도 자신이 생각한 바를 차근차근 이야기하려고 애쓰는 모습을 보여주는 것이 면접관들의 마음을 잡을 수 있는 효과적인 방법임을 잊지 않도록 하자. 어떤 경우라도 빠르게 말하기보다는 조금 천천히 말하는 템포를 의식적으로 유지하도록 하자.


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머크 코리아

여러분만의 특별한 재능으로 머크와 함께 마법을 펼쳐보세요! 커리어 여정을 계속해서 탐험하고, 발견하고, 도전할 준비가 되셨나요? 커리어에 대한 열정으로 가득한 여러분처럼, 머크도 거대한 포부로 가득하답니다! 머크의 전 세계에 있는 구성원들은 과학 기술의 혁신으로 헬스케어, 생명과학, 그리고 전자소재 부문에서 사람들의 삶을 풍요롭게 만들고 있습니다. 머크의 구성원들은 한마음이 되어 고객, 환자, 인류, 더 나아가 지구의 지속 가능함을 위해 힘쓰고 있습니다. 그것이 바로 머크가 호기심 가득한 인재를 원하는 이유랍니다, 호기심은 모든 것을 상상할 수 있게 만드는 원동력이니까요. 머크는 1668년 독일의 약국에서부터 시작하였으며, 화학 사업까지 확대하면서 현재 제약, 생명과학, 전자소재 세 비즈니스 포트폴리오를 보유하고 있습니다. 현재에는 연 매출 약 30조원 (2022년 기준)을 기록하는 세계적인 대기업이 되었으며, 약 6만 4천명의 직원들이 66개국에서 각자의 역할을 수행하여 과학 기술 발전을 위해 노력하고 있습니다. 1989년에 설립되어 올해로 34주년을 맞이하게 된 머크 코리아는 서울 강남구 테헤란로에 위치한 본사를 두고 있습니다. 이를 비롯해 13개의 연구소 및 공장에서 약 1,700명의 직원분들과 함께 성장하고 있습니다. 특히 바이오, 디스플레이, 그리고 반도체 강국인 우리나라에서 머크 코리아는 생명과학과 전자소재 비즈니스의 핵심 허브의 역할을 맡고 있습니다.

제조/화학/통신 

부킹닷컴 코리아

1996년 암스테르담에서 설립된 Booking.com은 소규모 스타트업으로 시작하여 전 세계 최대의 여행 e커머스 기업으로 성장하였습니다. Booking Holdings Inc. (NASDAQ: BKNG) 그룹사인 Booking.com은 전 세계 70개국 198개 오피스에 17,000여 명의 직원을 두고 있습니다. <br><br> Booking.com은 <b>‘온 세상 사람들이 세계를 경험할 수 있도록 한다’</b>는 목표 아래 누구나 손쉽게 원하는 여행을 만들어갈 수 있도록 기술적인 투자를 아끼지 않고 있습니다. 전 세계에서 가장 넓은 숙소 선택의 폭을 자랑하는 Booking.com을 통해 아파트, 휴가지 숙소, 비앤비부터 5성급 럭셔리 호텔, 트리하우스, 심지어는 이글루까지 다양한 숙소를 즐기실 수 있습니다. Booking.com 웹사이트와 모바일 앱은 40개 이상의 언어로 사용 가능하며, 전 세계 70개 국가 및 지역에 위치한 여행지 143,171곳에서 29,068,070개의 숙박 옵션을 제공합니다. <br><br> Booking.com 플랫폼에서는 매일 1,550,000박 이상의 예약이 이뤄지고 있습니다. Booking.com과 함께라면 출장, 휴가 등 여행 목적에 상관없이 원하는 숙소를 예약하실 수 있습니다. 별도로 부과되는 예약 수수료는 없으며, 최저가 맞춤 정책을 통해 최상의 요금을 제공해드립니다. Booking.com 고객 지원팀을 통해 24시간 연중무휴, 40개 이상의 언어로 도움을 받으실 수 있습니다.

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NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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