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여러분 안녕하세요, 슈퍼루키입니다!


로레알코리아의 Winter 인턴십을 슈퍼루키에서 진행합니다.

채용과 관련하여
로레알코리아 인사팀과 같이 FAQ를 작성하였습니다.
 
커리어랩에 참석하지 못하신 분들을 위하여
로레알코리아 상반기 인턴십 FAQ를 공유드립니다. 




Q1. 작년 인턴 채용과 비교해서 절차가 달라진 이유는 무엇인가요?


지난 채용에 유튜브로 모집을 받았는데, 지원자들이 우수한 영어 실력과 영상 편집 기술을 보유한 지원자들의 영상을 보고, 지원하기가 망설여졌다는 이야기가 많아서 한국어 영상 지원 방식으로 변경하였습니다.




Q2. 어학 실력은 어느 정도 되어야 하나요?


어학실력에 대한 검증은 채용절차 중, 두번째 단계에 해당하는 온라인면접에서 진행되며, 의사소통이 가능한 수준의 영어만 구사하시면 됩니다.




Q3. 이번 채용에 세부적인 직무보다는 크게 마케팅, Function과 R&I로 나눠지는 이유가 무엇인가요?


A. 로레알이 “마케팅 사관학교”라는 명성을 가지고 있듯, 지원자 분들의 이해를 높이기 위해 지원항목을 대분류로 구분하였습니다. 구체적인 직무별 설명은 로레알코리아 홈페이지를 통해 가능하며, 추가 문의 사항은 채용 담당자([email protected])으로 메일 주시면 답변 드리고 있습니다.
 



Q4. 지금 마지막 학기를 다니고 있는데, 지원할 수 없는 것인가요?


A. 현재 시점에서 졸업을 한 상태가 아니라면 지원이 가능합니다.
 
 


Q5.이번 인턴십 채용은 이력서가 필요 없이, 영상만 촬영해서 보내면 되는 것인가요?


A. 맞습니다. 금번 인턴십은 지원자분들이 원하는 직무를 위하여 이력서에 기재할 수 있는 인턴십 경험을 넘어 개인이 수행하고 있는 활동에 대해 알아보기 위하여 동영상 촬영을 요청 드리고 있습니다. 지원하시는 분들이 직무에 대한 관심을 바탕으로 진취적으로 행하신 일에 대해 자유롭게 이야기 하여 주시길 희망합니다.

**지원방법

 MyPage > 영상프로필
1) 녹화하기
2) 영상 저장하기



3) 공개하기
4) 지원하고자 하는 포지션의 채용공고의 "지원하기" 버튼을 통해 지원 




Q6. Self-intro Video 촬영시, 어떤 내용을 담는 것이 좋을까요
?


A. 동영상에는 지원하시는 직무를 위해 진취적으로 수행하신 일에 대한 내용을 포함시켜 주시면 됩니다.  그리고 '왜 당신을 뽑아야 하는가?'라는 질문에 답을 하는 것이 1단계 절차의 본질이라고 생각합니다. ‘채용 담당자가 이 사람을 꼭 만나보고 싶다’라는 생각이 들 수 있게 자신을 표현해시기 바랍니다.  또한, 동영상에는 반드시 희망하시는 직무 및 해당 직무에 대한 관심을 바탕으로 임하신 일들에 대해 이야기 해주시면 좋을 것 같습니다. 
  



Q7. Self-intro Video 촬영시, 60초를 조금 초과해도 괜찮을까요?


A.동영상 시간이 60초로 제한되어 있지만 지나치게 시간이 초과되지 않는 한 모든 동영상을 공평하게 검토할 예정입니다.
 



Q8. Online discussion은 어떤 형식으로 어떻게 진행이 되나요?


A. Online discussion은 60초 동영상에서 이야기 해주신 내용을 조금 더 세부적으로 영어 Self PR하는 형태로 진행될 예정이며, 지원하시는 분들이 서로 이야기를 나누는 토론 형식이 될 것 입니다.
 
 


Q9. Talent Audition은 어떻게 진행이 되나요? 직무별로 진행이 되는 것인가요?


A. 
Talent Audition은 로레알 코리아에서 근무하면서 마주하게 될 협업 프로젝트를 지원자 분들이 함께 수행하는 과정입니다. 직무별 프로젝트의 차이는 없을 예정입니다.




Q10. 로레알에서 근무하고 계신 현직자 입장에서 바라본 로레알의 장점은 무엇인가요?


프랑스가 모태인 회사이기 때문에 본인의 직무 경험을 스스로 Curation해서 일할 수 있는 열려있는 회사입니다. 즉, 최소한의 일의 기준은 있지만, Job Description이 미국회사처럼 딱 정해져 있는 것과는 조금 다른 편이다. 로레알은 업계 1위이기 때문에 1위 기업에서 근무한다는 것은 ‘어제 혹은 지난 해의 나 자신과 비교해서 더 나아진 오늘의 나를 만들어 가는 과정입니다. 즉, 누군가 정해주는 업무를 수행하는 것보다는 본인의 시간 관리를 통해서 일에 대한 ROI를 창출하는 회사라고 생각합니다.


  
 
 
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플랫팜

주식회사 플랫팜은 2017년 인포뱅크로부터 시드라운드 투자 유치와 R&D 자금 연계를 기점으로, SBA 서울혁신챌린지에서 최우수상, 베트남 글로벌 컨퍼런스 SURF 컴피티션 우승을 하였습니다. 그 이듬해인 2018년에 삼성벤처투자로부터 전략 투자를 유치하여 지속적인 플랫폼 개발을 거듭하였고, 2019년 삼성전자와 기술 제휴를 통해 당사 이모티콘 플랫폼인 `모히톡(mojitok)` 서비스를 갤럭시 스마트폰에 연동하여 연 3억 대의 기기에 탑재되어 출시되고 있습니다. 또한 자회사인 베트남 법인 Zookiz에서는 신한그룹 퓨처스랩의 프로그램 지원에 힘입어 베트남 최대 플랫폼 VNG zalo와의 파트너십 등 동남아시아 진출에도 박차를 가하는 중입니다. 2020년 상반기에는 구글 <Tenor> 검색서비스 콘텐츠 파트너십 체결, 국제 AI학회 <ACL> SocialNLP 챌린지 1위, 2020 Kocca 스타트업콘 최우수상을 수상한 바 있습니다. 2021년에는 Facebook 그룹의 Whatsapp 메신저와 콘텐츠 공급 계약을 맺는 한 편, 동남아시아 최대 사무용품 전문 업체 Thien Long과 캐릭터 라이선스 계약을 맺으며 글로벌 마켓 공략에 박차를 가하고 있습니다. 올해까지 누적 투자액 50억원을 달성하며 높은 기술력과 디자인 상품성의 융합을 통해 세계 무대로 확장해 나가고 있습니다.

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About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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