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Question

 

팀장님이 자꾸 불가능한 분석을 하라고 하세요. 경쟁사의 올해 예상 매출이 얼마가 될지 제가 어떻게 알아요? 그래서 제가 못하겠다고 하면 "그래도 하는 데까지 최선을 다해"라고 하세요. 저는 정말 못하겠는데 말이죠. 이런 경우에는 어떻게 해야 하죠?

 

Answer

 

음... 답답하신 마음은 이해가 가지만 그래도 필요한 일은 하는 게 맞는 것 같습니다. 물론 개중에는 불가능한 분석을 시킨 뒤 예측이 조금이라도 틀리면 고래고래 소리 지르는 무지막지한 상사도 있습니다만...

 

예전에 모 임원께서는 제게 A 방송사의 평균 시청률이 1% 오를 때마다 광고 매출이 얼마나 증가하는지 분석하라고 하셨습니다. 광고 매출이 시청률에만 영향받는 게 아니기 때문에 정확한 분석은 애당초 불가능한 일이었죠. 그래도 상사가 시키신 일인지라 저는 최선을 다해 분석해서 보고 드렸습니다. 그리고 그 예측은 당연히 빗나갔죠. 그러자 그분은 제가 허위 보고를 했다며 깨셨습니다.

 

팀장님이 위와 같은 분만 아니라면 최선을 다해 분석해 드리는 것이 팀원의 도리겠죠.

 

일을 하다 보면 '정확한 답을 찾을 수는 없지만 해야 할 필요가 있는 일'은 있습니다. 질문자께서 말씀하신 경쟁사의 올해 예상 매출이 그러한 경우에 속할 수 있겠죠. 저도 가끔 이러한 업무를 팀원들한테 지시할 때가 있는데 대부분의 경우 팀원들은 이런 반응을 보입니다.

 

"그건 좀 곤란합니다. 정확한 분석을 하는 게 불가능해요."

 

그러면 저는 이렇게 대답하죠.

 

- 정확한 분석을 할 수 없다는 것은 나도 안다.

- 지금 당신에게 정확한 분석을 기대하는 게 아니다.

- 정확한 분석이 아니더라도 아무것도 없는 것보다는 낫다.

- 불확실한 상황에서 결정을 하고 책임지는 것은 경영자의 몫이다.

- 경영자 판단에 도움을 줄 수 있을 만큼 분석하는 것만으로도 충분하다.

 

이를 요약하면 다음과 같습니다.

 

완벽을 추구하지 말라
판단에 도움이 될 정도면 충분하다

 

'완벽하게 못하면 안 하느니만 못하다'라고 생각하시는 분들이 많은데, 부족하더라도 하는 게 안 하는 것보다는 백만 배 낫습니다. 아예 안 하는 것은 최악입니다. 불확실성을 100% 없애지는 못하더라도 불확실성을 지금보다 줄이는 것만으로도 효과는 충분히 있기 때문입니다.

 

불확실성을 100% 없애지는 못하더라도
지금보다 줄이는 것만으로도 효과는 있다

 

그냥 소개팅이랑 똑같다고 보시면 됩니다. 소개팅 주선자에게 상대방 키가 몇이냐고 물어봤는데 "글쎄, 정확히는 모르겠는데"라고 하면 좀 답답하겠죠. 그래서 "정확할 필요 없어. 대충 가르쳐줘" 했는데도 "글쎄, 그건 내가 정확하게 알 수 없어서 답해 줄 수 없어"라고 하면 미치고 팔딱 뛰겠죠.

 

물론 가끔씩은 완벽한 분석을 요구하는 경영자들도 있는데 이런 분은 자신의 책임을 팀원들에게 전가시키는 분입니다. 불확실한 정보 하에서 최선의 결정을 하고 그 결과에 대해서 책임을 지는 것은 응당 경영자의 몫이기 때문이죠.

 

불확실한 정보 하에서 최선의 결정을 하고 
그 결과에 대해서 책임을 지는 것은 경영자의 몫

 

경영자들은 그러라고 월급 많이 받는 것 아닌가요?

 

아니면 월급으로 팀원들 밥 사주던가!

 

'완벽을 추구하다보면 일을 빨리 못한다'는 뜻인가?

 

 

by 찰리브라운 ([email protected])

 

Key Takeaways

 

1. 정확한 분석이 아니더라도 아무것도 없는 것보다는 낫다.

2. 불확실한 상황에서 결정을 하고 책임지는 것은 경영자의 몫이다.

3. 경영자 판단에 도움을 줄 수 있을 만큼 분석하는 것만으로도 충분하다.

 

부족한 글 끝까지 읽어 주셔서 감사드립니다.
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About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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