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무엇을 해야 해외 취업에 성공할 수 있을까요?

홍콩 해외 취업을 희망하는 OOO님

홍콩 해외 취업을 꿈꾸며 홍콩으로 왔는데, 생각처럼 취업이 되지 않아서 걱정이에요.

무엇을 해야 해외 취업에 성공할 수 있을까요?

집에서 이력서만 수정하고 있지 말고, 밖으로 나가세요!

by Sue

예전에 캐나다 회사에서 마케팅 매니저로 일 할 때 인턴이 필요해 사람을 구한 적이 있었어요. 그 때 한국 대기업에서 2년 동안 경력을 쌓다가 중국에서 일하고 싶어 무작정 상하이로 와서 일을 구하고 있는 한 친구의 이력서를 받은 적이 있었어요. 한국 대기업에서 2년의 경력이 있는 친구가 왜 우리 회사 인턴을 지원했을까? 하는 생각도 있었지만, 당시 제가 필요로 하던 부분을 딱 갖추고 있어서 인턴으로 뽑았죠. 야무진 인상만큼이나 싹싹하게 일하는 그녀를 보며 이 친구는 분명 곧 다른 곳에 정규직으로 취직할 수 있는 친구라고 생각했어요. 그리고 그 친구한테도 말했죠. 알다시피 우리 회사는 현재 정규직을 뽑고 있지 않으니, 다른 곳에 열심히 지원하고 면접 일정이 잡히면 언제든 이 일 신경쓰지 말고 면접 보러가라고요. 그리고 정말 제 예상대로 그 친구는 인턴으로 일한지 2개월이 조금 넘어 멋진 회사에 정규직으로 취업했어요.

그리고 나중에 말하더군요. '내가 한국 대기업에서 2년이나 경력을 쌓았는데 중국에서 설마 일자리 하나 못찾겠어?' 하고 호기롭게 중국에 왔는데 6개월이 넘도록 일을 구하지 못해 정말 절망스러웠대요. 6개월 동안 집에서 일어나자마자 매일 이력서를 쓰고 고치고, 떨어지고 상처받는 것을 반복하자 자신감이 한없이 떨어지는 것 같아 알바든 뭐든 하면서 몸을 바쁘게 하면서 일을 구하면 좀 낫지 않을까 싶었대요. 그래서 인턴에 지원했고, 정말 몸이 바빠지고, 단기 인턴일이었지만 집에서 나와 뭐든 하기 시작하니까 생활에 생기가 돋고 자신감이 다시 생기기 시작했다고요. 그리고 그렇게 긍정적인 에너지를 얻은 덕분에 다른 회사 면접에 성공해 정규직으로 취업할 수 있었던 것 같다고요.

서론이 좀 길었죠? 이 이야기에서 제가 해주고 싶은 말은, 아르바이트든 인턴이든 중국어 공부든 무엇이든 하면서 해외 취업을 준비해 보세요. 그 경험들이 나중에 해외 취업에 어떤 도움을 줄 지는 아무도 모르는 거니까요. 이력서에 해외 취업 준비기간을 공란으로 두는 것보다 뭐라도 한 것이 더 보기 괜찮기도 하고요.

그리고 가장 강조하고 싶은 것.

밖으로 나가 사람들을 많이 만나세요.

한국에서는 인맥으로 잡을 구하면 낙하산이라고 할 수 있겠지만, 외국에서는 인맥이 스펙이에요. 인맥을 통해 일자리 정보를 얻고, 잡을 구하는 경우가 정말 많아요. 특히, 홍콩의 경우 헤드헌팅 회사를 통해 잡을 구하는 경우가 많다고 들었는데, 헤드헌팅 회사에 이력서를 넣는 것 부터 시작하여 홍콩에 있는 각종 네트워킹 이벤트에 가서 사람들을 만나보세요. 아니면 홍콩에서 일하는 블로거들에게 간절한 마음을 담아 조언을 구해본다면 해외 취업의 문이 열리도록 누군가 도움을 주지 않을까요? :)

 



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NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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