경력개발, 어떻게 해야 할까? - 여러 우물을 파라.
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프로테우스
프로테우스
그리스 신화에 나오는 바다와 물의 신이다. 예언하는 능력이 있어서 많은 사람들의 그의 예언을 듣고자 찾아왔으나, 프로테우스는 예언하기를 싫어했다고 한다. 그래서 예언을 들으러 오는 사람들이 자신을 알아보지 못하도록 돌로, 불로, 짐승으로.... 그 모습을 자주 바꾸었다고 한다. 그래서 프로테우스는 어떤 모습으로든 자유로운 변신이 가능한 신으로 알려져 있다.
변신에 능숙한 프로테우스와 같이 환경 변화에 따라 다양한 변화가 가능한 능력을 갖춘 경력을 프로티안 경력 (프로테우스식 경력)이라고 한다.
급변하는 사회에서는 변화에 유연하게 대처할 수 있는 능력 있는 사람이 필요하다. 사회의 필요에 맞추어 다양한 능력을 보여줄 수 있어야 한다.
21세기에 필요한 경력 추구의 형태는 "다중 경력"이다. 다중 경력이란 한 사람이 여러 가지 역할을 수행하는 것으로 프로티안 경력(Protean career)과 무경계 경력(boundaryless career)이 여기에 해당한다.
2.
과거에는 한 직장 또는 한 분야에서 오래 근무하면서, 그 분야의 전문성을 쌓는 방식의 경력 개발이 일반적이었다. 보다 빨리, 보다 높은 자리에 올라가기 위해서 개인들은 자신의 삶을 희생시키고, 모든 에너지를 회사를 위해 쏟았다. 그 결과 승진과 높은 보수, 고용 안정 등과 같은 외적 보상을 받을 수 있었다.
지금은, 더 이상 한 직장에서의 평생 고용을 기대하지 않으며, 승진과 보수를 위해 개인의 삶을 희생시키고 싶어 하지 않는다. 따라서 한 직장에서의 수직 상승만을 생각하던 기존 경력 개발과 다르게, 여러 직장이나 여러 직무 경험을 통해 다양한 경력을 개발하려 노력한다는 면에서 프로티안 경력 개발은 전통적 방식의 경력 개발과는 차이가 있다. 개인의 자아실현이나 가정의 행복 등의 심리적 성공과 같은 내적 보상이 중요시되는 것도 프로티안 경력 개발의 특징이다.
무경계 경력은 말 그대로 부서나 조직 간 경계 없이, 다양한 경력을 쌓는 것을 의미한다. 한 회사 내에서 여러 부서를 이동하면 다양한 직무를 경험하거나 동시에 여러 가지 직무를 수행하는 것, 또는 한 기업에 소속되지 않고 여러 기업을 넘나들면서 경력을 쌓는 것이 모두 무경계 경력에 해당한다.
3.
앞의 글에서 평생직업의 핵심은 "변화"라고 말했다. 흔들림 없는 유망 직업을 찾는 것이 아니라 시장의 변화에 맞추어 변신할 수 있는 직업을 가지려는 노력이 평생직업을 갖게 하는 핵심이다. 다중 경력은 이러한 변화를 가능하게 하는 힘이다.
다중 경력이 추구하는 것은 "여러 우물을 파라"는 것이다. 어떤 우물을, 어떤 방법으로, 어느 장소에서, 어떤 목적으로 파야 하는지 정하는 것은 스스로의 선택이다. 이 과정을 통해 어떤 장소에서 물이 잘 나오는지, 어떤 방법으로 우물을 파는 것이 효율적인지 배우면서 역량을 키우는 것이 필요하다. 여러 개의 우물을 파다 보면 물이 잘 나오는 우물이 있고, 그렇지 않은 우물이 있을 수 있다. 처음에는 물이 잘 나오지 않아 애를 먹다가, 뒤늦게 깊은 곳에서 시원하게 물줄기가 뻗어 나올 수도 있고, 물이 잘 나오다가 어느 시점부터 서서히 말라가는 우물도 있을 수 있다. 끝까지 물이 나오지 않지만 물을 얻으려는 애초의 목적과는 전혀 다른 용도로 사용되는, 뜻밖의 상황도 생길 수 있다.
한 우물만 파다가 그 우물에서 내가 원하는 것을 얻지 못할 때가 올 수도 있다는 것에 대비해야 한다.
또한, 우물을 파는 과정 자체도 내 삶이 일부이므로, 우물을 파는 과정도 내게 행복감을 줄 수 있어야 한다. 그래서 자신의 흥미와 적성, 가치 등을 기반으로 하는 주도적인 경력 개발이 필요한 것이다.
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당신은 지금 어떤 우물을 파고 있습니까?
