안녕하세요 슈퍼루키입니다. 😊

담배산업의 글로벌 1위기업, 한국필립모리스에서 오는 3월부터 2020 INKOMPASS인턴십을 모집합니다. Sales, People & Culture (HR), Operations (Supply Chain, Production, Quality) 등의 다양한 직무를 모집하므로, 한국필립모리스와 글로벌기업에서의 커리어에 관심있으신 분들에게는 정말 좋은 기회가 될 것 같습니다!

또한 INKOMPASS인턴십프로그램은 인턴이라고 간단한 업무만 주어지는 것이 아닌, 실무와 연관이 있는 프로젝트를 직접적으로 리드할 수 있는 기회를 제공하므로 프로젝트 타임라인 세팅, 분석, 전략 제안, 그리고 최종발표까지 스스로 이끌어갈 수 있습니다. 실제로 입사한 이후 인턴 때 하던 프로젝트를 직접 실행까지 했던 사례도 있을 만큼 회사의 방향성이나 사업에 임팩트를 부여할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다.

이렇게 추천드리는 INKOMPASS인턴십의 지원에 도움을 드리고자 슈퍼루키가 INKOMPASS인턴십을 담당하고 계신 한국필립모리스의 인사담당자님을 만나보았습니다.  INKOMPASS프로그램에 대한 이야기부터 채용절차, 그리고 인사담당자님이 말하는 합격 키워드까지 자세히 알아보았으니, 아래의 인터뷰를 정독하시고 좋은 결과 얻으셨으면 좋겠습니다!







Q. 인사담당자로서 생각하는 한국필립모리스의 기업문화와 업무환경은 어떠할까요?

한국필립모리스㈜는 성공에 안주하지 않고 끝없이 발전하고 성장하는 기업입니다. 대표적인 예가 ‘담배 연기 없는 미래’라는 비전 아래 출시한 태우지 않고 히팅하는 아이코스(IQOS)와 히츠 제품의 개발 및 출시입니다. 이를 달성하기 위해 다이내믹하게 업무가 진행되다 보니 여기에 맞게 기업 문화도 수평적이며 오픈된 커뮤니케이션을 추구하고 있습니다. 회의에서 직급 상관없이 모두가 아이디어를 제안할 수 있고, 그 아이디어가 설득되고 실행까지 갈 수도 있습니다. 또한 글로벌과 리젼팀들과도 수많은 커뮤니케이션을 하고 있고, 실제로 저희 한국필립모리스 내 임원분들 중에도 외국인 비율이 높아서 더욱 수평적인 분위기가 조성될 수 있는 것 같습니다.

빠르게 진행되는 업무를 서포트하기 위해 업무 환경도 중요하게 생각하고 있습니다. 그러기 때문에 업무에 집중할 수 있도록 환경적인 부분은 최대한 편리하도록 지원해드리고 있습니다. 본사에서는 한강을 바라보는 라운지 공간에서 회의, 휴식, 식사 등을 할 수 있고, 양산 오피스에도 카페같은 넓고 편리한 라운지 공간을 보유하고 있습니다. 만약 외근 및 출장에 있다면 이동수단도 최대한 지원해드리고 있습니다. 또한 4.5일 유연근무제를 통해 직원들의 업무 몰입도 및 만족도를 높이는 환경 구축에 힘쓰고 있으며, 특히 올해는 글로벌 기관으로부터 우수고용주 인증 (Top Employer Certification)을 획득하여 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 최상의 업무환경과 선진화된 기업문화를 구축하는 데 있어 높은 점수를 받았습니다.



Q. 이번 인턴십에 대한 설명과 함께 인턴십을 통해 지원자들이 배울 수 있는 부분에 대해 설명을 부탁드립니다.

가장 크게 배울 수 있는 부분은 실제 업무 경험, 프로젝트 리딩 경험, 그리고 개인의 잠재력에 대한 확인이라고 생각합니다.

한국필립모리스의 INKOMPASS인턴십은 개개인의 잠재력과 역량을 중점적으로 보는 채용전환형 인턴십이며, 인턴들에게 실무와 연관이 있는 프로젝트를 직접적으로 리드할 수 있는 기회를 제공합니다. 프로젝트 타임라인 세팅, 분석, 전략 제안, 그리고 최종발표까지 스스로 이끌어갈 수 있습니다. 실제로 입사한 이후 인턴 때 하던 프로젝트를 직접 실행까지 했던 사례들을 종종 볼 수 있었습니다. 그만큼 회사의 방향성이나 사업에 임팩트를 부여할 수 있는 권한과 기회를 드리고 있습니다.





Q.  채용절차에 대해서 설명해 주실 수 있을까요?

채용절차는 4가지 전형으로 진행됩니다.

온라인 지원 (1분 이내 소요) – 인적성 검사 – 영상 면접 – 대면면접 (On-Ground Assessment)

온라인 지원 부분에서는 이력서나 커버레터를 요구하지 않으며, 기본 인적사항과 공인영어시험 성적만 기재하시면 약 1분 이내로 완료됩니다. 기본 지원 조건에 맞는 다수의 지원자가 인적성 검사를 보게 되고, 이후부터 합격자에 한하여 영상면접 그리고 대면면접에 초대되게 됩니다.

저희 대면 면접 (On-ground Assessment)은 아주 특별합니다. 최종 인터뷰는 하루 동안 진행되며, 다양한 활동을 통해 지원자가 가진 역량을 그 자리에서 확인하는 면접 및 토론, 발표 등으로 진행됩니다. 지원자분들의 출신 학교, 전공, 쌓아온 스펙 등은 전혀 고려되지 않습니다. 현장에서 주어진 문제를 분석하고 해결, 토론하는 과정을 통해 지원자들의 능력과 잠재력을 확인합니다.

또한 같은 날 면접관 및 INKOMPASS 인턴십 출신의 선배들과의 질의 · 응답 시간도 있습니다. 이러한 네트워킹을 통해 한국필립모리스에서 근무하는 것에 대한 실질적인 이야기를 나누고 여러 직무에 대해 자세히 이해할 수 있습니다.



Q. 채용담당자로서 가장 뽑고 싶은 지원자는 어떤 지원자일까요?

인턴 채용할 때 개개인의 잠재력과 역량을 중점적으로 봅니다. 적극적이고 주도적으로 업무를 추진하고, 자신의 의견을 어떤 환경에서도 잘 펼치며 소통할 수 있는 성향을 선호합니다.



Q. 이번 인턴십에 도전하는 예비지원자들에게 줄 수 있는 Tip 은?

자신감, 도전의식, 영어 능력을 합격 키워드로 꼽을 수 있습니다. 직무나 회사에 대해 더 많이 알고 있는지는 중요하지 않으며, 어려운 task나 project를 받았을 때 어떻게 주도적으로 이끌어갈 수 있는지가 더 중요하기 때문에 평소에 조금 더 challenging한 수업이나 활동을 해보는 것도 좋은 시작일 것 같습니다.

또한, 한국필립모리스는 글로벌 기업입니다. 어디에서 근무하든 전 세계 사람들과 함께 일하게 되고, 때문에 영어 커뮤니케이션은 필수입니다. 물론 영어만 잘한다고 채용되는 건 아니지만, 영어실력에 직무 적합성도 갖추고 있다면 합격 가능성이 큽니다.