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안녕하세요 슈퍼루키 입니다!

스위스에 본사를 둔 담배 산업의 글로벌 1위 기업, 한국필립모리스의 Communications 직무 현직자인 여준엽님과의 인터뷰를 진행하였습니다!

슈퍼루키가 추천하는 기업인 한국필립모리스는 말보로, 팔리아멘트등의 Best-selling 브랜드와 함께 글로벌 1위로 성장한 기업입니다. 또한 국내에서 제품을 직접 생산 및 판매하고 있으며 담배 연기 없는 히팅 방식의 아이코스(IQOS)와 전용 담배 제품인 히츠(HEETS)를 국내시장에서 성공시켰습니다. 더불어 한국필립모리스는 한국경제매거진이 선정한 일하기 좋은 기업 대상을 8회 수상하고, Top Employer 를 연속 2년 수상한 Best Place to Work 입니다

이러한 한국필립모리스의 서울 본사에서 근무하시는 여준엽님은 한국필립모리스의 인턴십프로그램인 INKOMPASS를 통해 입사하셨으며, 인터뷰를 통해 INKOMPASS 인턴십에 대한 자세한 얘기도 들어볼 수 있었습니다.

Communications 직무의 업무내용, 한국필립모리스의 기업문화 및 INKOMPASS 인턴십의 상세한 내용을 아래의 인터뷰를 통해 자세히 알아보세요! 


1. 안녕하세요! 자기 소개 부탁 드릴게요.
안녕하세요, 필립모리스 인터내셔널의 글로벌 인턴십 프로그램인 INKOMPASS로 2019년도 마케팅팀에 입사하여 현재 기업커뮤니케이션팀에서 근무하고 있는 여준엽입니다. 반갑습니다.


2. 한국필립모리스는 어떤 회사인가요?
한국필립모리스는 필립모리스 인터내셔널(Philip Morris International Inc.)의 현지법인으로 ‘담배연기 없는 미래’라는 비전 아래 글로벌 담배업계를 이끌고 있는 선두 기업입니다. 서울 본사와 양산공장, 그리고 전국의 영업 사무소에서 약 1,000명의 임직원이 근무하고 있으며, 아이코스, 말보로, 팔리아멘트, 버지니아 S., 라크 등 담배 제품을 판매하는 기업입니다.


3. 현재 담당하고 계시는 업무와 일과가 궁금해요. 회사에서 보내는 일상적인 하루는 어떻게 되나요?
저는 한국필립모리스 대내외 커뮤니케이션 업무를 맡고 있습니다. 대외 커뮤니케이션 업무는 기사 모니터링 업무로 시작됩니다. 하루 동안 게재된 자사, 업계, 및 경쟁사 기사를 분석하고 중요도에 따라 국/영문으로 정리하여 전직원분들께 배포합니다. 그리고 정기적인 부서 회의를 통해 스위스 본사로부터 공유된 뉴스를 한국 시장에 맞게 가공하고 한국 소비자와 언론에 올바른 정보를 전달하기 위한 전략을 세웁니다.
내부 커뮤니케이션 업무는 한국필립모리스에 재직 중인 약 1,000명의 직원분들께서 ‘One Team’으로 근무하실 수 있도록 다양한 사내 프로그램을 기획하고 회사 소식을 전달드리고 있습니다.





4. 재택근무 진행 중이라고 들었는데, 어떠세요? 사무실에서 업무할 때랑은 어떤 부분이 가장 다른가요?
몇 개월간 재택근무를 하면서 느낀 사무실 근무와의 차이점은 시간 관리가 훨씬 용이하다는 점입니다. 일단 출퇴근 시간을 아끼고 그 시간에 자기 계발과 업무 준비를 할 수 있다는 점입니다. 제 평균 출퇴근 시간은 약 2시간인데, 재택근무는 출근 준비가 5분도 채 걸리지 않기 때문에 사무실 출근할 때처럼 하루를 시작하면 훨씬 알찬 하루를 보낼 수 있습니다.


5. 한국필립모리스에서 가장 가슴이 뛰었던 순간은? 기억에 남는 해프닝을 알 수 있을까요?
한국필립모리스에서 가장 가슴이 뛰었던 순간은 신제품 출시 간담회에서 느꼈던 수많은 참석자분들의 관심과 회사 비전인 ‘담배연기 없는 미래’에 대한 이야기를 직원으로서 들었을 때입니다. 입사한지 몇 주 되지 않았을 때, 저희 회사의 궐련형 전자담배 ‘아이코스 3 듀오’가 한국시장에 출시되었습니다. INKOMPASS 마케팅 프로젝트로 제품의 과학을 소비자에게 알리는 커뮤니케이션 캠페인 프로젝트를 맡으면서 담배 제품에 약 10조원 이상의 R&D를 투자하고, 과학자분들이 재직하신다는 자료를 참고했었습니다. 이와 관련한 내용과 회사 비전인 ‘담배연기 없는 미래’를 직접 들으니 정말 한국필립모리스의 일원이 된 것 같았고, 이 회사를 선택하길 잘했다고 생각했습니다.


6. 업무하면서 힘든 점도 있으실 텐데요. 어떻게 극복하고 계신가요?
기업 커뮤니케이션 팀의 업무는 기업과 제품에 대한 깊은 이해도를 바탕으로 다양한 내외부 이해관계자분들과 함께 업무해야 합니다. 기업과 제품과 관련한 다양한 데이터들을 숙지하고, 이와 관련한 다양한 내외부 견해들도 알아야 하기 때문에 입사 초기에 부서 업무에 도움을 드리지 못한다고 생각했었습니다. 그때 제가 그런 생각들을 버리고 발전할 수 있었던 이유는 팀원 분들께서 항상 제 고민을 들어주셨고, 굉장히 현실적인 조언들이 많은 힘이 되었습니다.





7. 한국필립모리스를 한 단어로 표현한다면? 왜 그 단어로 표현하셨나요?
‘찐 외국계’
한국필립모리스는 대학생들이 생각하는 ‘찐 외국계’에 딱 맞는 회사라고 생각합니다. 취준생일 때 기업명 뒤에 ‘코리아’가 붙으면 결국은 한국회사라는 말을 선배들한테 많이 듣곤 했습니다.
하지만 실제 회사를 다녀보니 사장님을 포함하여 모든 직원분을 ‘님’ 으로 부르는 호칭 제도가 정착되어 있었고 업무 분위기와 환경도 굉장히 자유로웠습니다. 회식도 거의 안 하고, 자유로운 출퇴근 시간을 보장해주고, 금요일은 4시간만 근무하는 한국필립모리스는 정말 ‘찐 외국계’입니다. 다양한 회사에서 근무하는 친구들과 이야기해보면 한국에 진출해있는 수많은 외국계 기업 중 기업 문화에 있어서는 단연 선두주자라고 생각합니다.


8. 한국필립모리스에서만 느낄 수 있는 회사생활의 즐거움이나 좋은 점은 어떤 것이 있나요?
한국필립모리스에서만 경험할 수 있는 장점은 정말 많습니다. 그 중 개인적으로 가장 좋은 부분은 점은 4.5일 근무제도와 복지카드입니다. 4.5일제란 말 그대로 일주일에 4.5일만 일하는 것으로, 금요일은 업무 시작 시각 기준으로 4시간만 일하면 바로 퇴근할 수 있습니다. 금요일을 이용해 여행을 간다면 2박 3일도 가능합니다. 또한, 전직원이 동일한 금액의 복지카드를 받습니다. 복지 몰 포인트 카드가 아닌, 유흥업소를 제외한 모든 곳에서 현금처럼 사용할 수 있는 것으로 저는 입사 첫해 평소 사고 싶었던 것들을 모두 구매했습니다.
필립모리스 인터내셔널/한국필립모리스는 커리어 개발을 위한 환경도 잘 조성되어 있습니다. 제 커리어 개발에서 가장 도움이 되었던 프로그램 중 하나는 스위스 본사에서 직접 전 세계 기업커뮤니케이션팀 직원들을 위한 실시간 교육 프로그램이었습니다. 전 세계 다른 지사에서 같은 일을 하는 직원들이 모여, 약 2주간의 교육을 받고 외부 컨설턴트분과 4:1로 함께 모의 언론 인터뷰를 진행했었습니다. 약 60,000명이 넘는 직원이 일하는 회사에서 개별 커리어 개발 프로그램을 기획하는 것을 몸소 경험하면서 커리어 개발에 대한 자신감이 생겼습니다.


9. 사내 문화와 부서 분위기는 어떤가요? 글로벌 외국계 회사는 흔히들 수평적인 구조라고 하던데 정말인가요?
제가 생각하는 ‘수평적인 사내 문화’는 ‘님’ 호칭 제도를 떠나 다양한 직급의 직원들이 사업에 대한 의견을 편하게 개진하고, bottom-up 의사결정이 실제로 이루어지는 것이라고 생각합니다. 회사에서 수 많은 미팅을 하면서, 저는 단 한번도 “내가 말해도 되는 분위기인가?”라는 고민을 해본 적이 없습니다. 이러한 사실만으로도 한국필립모리스는 수평적인 구조를 가진 회사라고 말씀드릴 수 있습니다.
이러한 사내 분위기를 기반으로, 부서도 동일한 문화를 가지고 있습니다. 저희 부서의 모든 의사결정은 상호 협의를 통해 이루어지며, 항상 모든 팀원의 참여를 기반으로 미팅이 진행됩니다. 가끔 팀 런치를 진행하면 점심 메뉴 선택권도 제가 가지고 있습니다. 하하


10. 취업을 준비하면서 회사를 선택하는 본인만의 기준이 있었나요? 한국필립모리스는 그 기준에 부합했는지도 궁금하네요.
제가 취준생일때 기업을 선택했던 가장 큰 부분은 “업계 1위”와 “혁신”이었습니다. 첫 회사생활은 산업을 선도하는 회사에서 하고 싶다는 생각이 강했습니다. 업계의 선두주자가 될 수 있었던 이유와 발전된 업무 방식을 몸소 느끼고 싶었고 이를 고려하여 기업 지원 리스트를 좁혔습니다.
“혁신”의 경우 현실에 안주하지 않고 발전하는 기업에 입사하고 싶었습니다. 이는 제품 개발을 통해 이루어질 수도 있고, 기업 문화를 통해 이루어질 수도 있는데 , 해당 조건을 고려한 이유는 앞으로 나아가는 기업에서 근무하게 되면 자율적인 기업 문화와 다양한 커리어 개발 기회가 있을 것이라고 확신했기 때문입니다.
한국필립모리스는 오랜 기간 담배 산업의 1위 기업으로, 더 나은 대안으로 전환을 촉구하는 회사 비전과 오랜 역사를 바탕으로 세운 새로운 방향성에 확신을 가지고 지원하게 되었습니다.





11. 한국필립모리스에 입사하게 된 계기와 과정에 대해서 조금 더 자세히 말씀해주실 수 있을까요? 치열한 경쟁률을 뚫고 합격한 자신만의 비결이 있다면?
한국필립모리스는 글로벌 인턴십 프로그램인 INKOMPASS를 통해 입사했습니다. INKOMPASS 프로그램은 이력서와 자기소개서를 제출하지 않아도 되고, 최종면접 외의 모든 전형은 온라인으로 진행된다는 점에서 학교 강의 시간과 맞물리지 않아 편리하게 지원할 수 있었습니다. 프로그램의 내용적인 부분에서 매력적으로 느꼈던 것은 INKOMPASS의 전환 평가는 임원진분들 앞에서 프로젝트 PT를 한다는 것이었습니다. 글로벌 기업의 임원진분들 앞에서 PT를 할 수 있는 기회가 흔치 않을 것이라고 생각했고, 프로그램의 경쟁력 있는 인턴 급여를 보고 고민없이 바로 지원했습니다 하하.

제가 INKOMPASS로 입사할 수 있었던 이유는 다국적 기업에 대한 관심과 자신감이었다고 생각합니다. INKOMPASS는 서류 제출 이후, 짧은 동영상 인터뷰 절차가 있습니다. 최종면접은 아침 9시부터 저녁 6시까지 에세이 작성, PT발표, 1:1 인터뷰, 비즈니스 전략 수립에 대한 팀 논의를 진행합니다. INKOMPASS의 면접은 개인의 성과나 과거 인턴십 여부에 초점을 두는 것이 아닌 지원자가 평소 생각하고 있는 가치관들에 대해 물어보고 이를 마음껏 이야기 할 수 있습니다. 모든 전형 과정을 거치며, 면접이라기보다는 다양한 사람들과 이야기하는 시간을 보냈다고 생각했습니다. 평소 다국적 기업에 관심이 많았고, 대화를 좋아하기 때문에 INKOMPASS 면접에서 합격할 수 있었던 것 같습니다.


12. 한국필립모리스에서 매년 진행하고 있는 채용 연계형 글로벌 인턴십 프로그램 INKOMPASS는 여느 기업의 인턴십 프로그램과는 어떻게 다른가요?
INKOMPASS만의 다른 점은 회사에서 실제로 고민하고 있는 사업을 도맡아 진행하고, 이를 해결하기 위한 인력과 자원들까지 모두 회사에서 지원해준다는 점입니다. ‘Why’를 모른 채로 주어진 일들을 수행하는 것이 아니라, 인턴십 기간 동안 실제 직원들과 함께 고민하고 미팅을 통해 프로젝트를 이끌어 갈 수 있습니다. 인턴십은 특정 산업과 기업의 이해도를 높이고, 커리어 방향성을 확인할 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다. 그리고 한국필립모리스 INKOMPASS는 다양한 자원을 이용해 이를 확인할 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다.


13. 마지막으로, 미래의 INKOMPASS 후배들에게 한마디 부탁드립니다.
INKOMPASS 프로그램은 적극적으로 프로젝트를 개진하고 다양한 내외부 이해관계자들과의 협업을 통해 비즈니스와 개인의 통찰력을 기를 수 있는 프로그램입니다. 자신감 있는 모든 분을 진심으로 환영합니다!



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