회사에서 원하는 사람 (4)
회사에서 일반적으로 일 잘한다고 평가받는 사람 : 신중형, 분석형, 세상의 소금형
일반적으로 회사에서 일 잘한다고 평가받는 유형의 사람은 DISC 행동유형에서 분석형 또는 신중형이라고 불리우는 C(Conscientiousness)형, MBTI 성격유형에서 ISTJ형이다.
대략적으로 DISC의 C형은,
사실과 정확성으로 판단한다. 완벽주이자이기에 모든 가능성을 고려하여 최선의 방향을 선택한다. 신중하고 체계적이며 세부사항까지 신경쓰고 철저한 편이다. 수치를 중요시 여긴다.
단점은 꼼꼼한 성격이기에 숲보단 나무를 바라볼 수 있고 세부적인 것에 얽매인다. 의심이 많으며 마찬가지로 비판에 예민하다. 완벽주의자이기에 다소 우유부단할 수 있다.
‘세상의 소금형’이라고 불리우는 ISTJ 성격은,
실제 사실에 대하여 정확하고 체계적으로 기억하며 일처리도 신중하며 책임감이 강하다. 집중력이 높으며 현실성있게 조직적으로 일처리를 한다. 충동적이지 않으며 침착한 편이다. 일관성이 있다. 인내력이 강한편이며 분별력이 있다. 세부사항에 집착하는 편이다.
간략하게 정리된 자료를 보면 DISC의 C형과 MBTI의 ISTJ형이 비슷하다는 것을 볼 수 있다. 우리나라 직장은 강한 조직사회 바탕으로 하기 때문에 분석적이고 철저하게 일처리하는 것에 더하여 신중한 성격인 C형 또는 ISTJ형이 비교적 업무에 관하여 인정받기 쉽다. 재미있는 사실은 글을 쓰는 필자도, 또 회사생활을 하는 주변 직장인들도 처음 회사에 들어갈 때에는 다른 유형이었으나 직장생활을 하면서 점진적으로 C형으로 변한다는 것이다. 물론, 직무유형에 따라서 또는 그 유형에 대하여 개인 자아의 강도가 얼마나 강하냐에 따라서 다르겠지만 일반적으로 대한민국에서 직장생활을 한다면 C형으로 변하기 쉽고 또 C형이 직장에서 업무에 관하여서도 인정받는 편이다. (가장 강한 유형이 C형은 아니더라도 직장생활 중 C형의 성향이 많이 발달하게 된다.) 우유부단한 점과 숲을 바라본다는 점이 C형의 단점이지만 전체적인 면을 보며 의사결정을 해주는 것은 부서장의 영역인 경우가 크기에 다른 능력에 비해서 문제 되진 않는다.
회사라는 곳은 엄연히 다양한 사람들이 존재하고 다양한 성격과 행동유형의 사람들이 존재한다. 그럼에도 불구하고 객관적 사실과 수치, 논리를 보고서로 표현하여 상사의 의사결정을 얻어야 하는 곳이기 때문에 이러한 유형의 사람들이 모여있고 많은 신입사원들도 업무를 하면서 점진적으로 이러한 유형으로 변한다. 본인이 얼마나 그에 맞추어 변하느냐 변하지 않느냐만 있을 뿐이지 언젠가는 변한다는 점을 염두해 둔다면 대한민국 직장이라는 곳에 조금 더 쉽게 적응할 수 있지 않을까 싶다.
선배에게 이야기할 때에는 정확하고 수치화된 팩트로서 이야기하는 것이 필요하다.
※ 본 유형에 관한 이야기는 일반적인 사항이지 업무와 위치에 따라서는 다를 수 있음을 알려드린다.
ex) 일부 조직장 또는 사장은 D형(주도형, 카리스마형) 또는 ESTJ(사업가형)으로 변하는 경우가 많고 그 위치에서는 그 능력이 인정받을 수 있다.
작가의 다른글 보기
