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자소서를 넘은 당신!
이제 면접이다. 사실 자소서는 쉬운 편이다.
학벌이나 스펙으로 필터링되지 않는다는 가정하에 말이다.


면접은 이야기가 다르다.
필자가 친구 자소서를 첨삭하여 서류를 붙게 하였지만,
면접에서 무참히 떨어지는 건 어찌 할 도리가 없다.


자소서를 체화해서 쓴 것이 아니니 면접에서 뽀록날  수밖에 없기 때문이다.
그래서 우리는 면접을 준비해야 한다.


첫 번째니깐 간단하게 잡기술을 소개하려 한다. 연애나 대인관계에서 유용한 잡기술이다.
심리학이나 상담이나 픽업아티스트 기술에도 많이 등장한다.
그리고 기술이 아니고 본능이기도 한다. 이 본능을 이용한다고 하면 기술이 되긴 하지만 말이다.




| 메커니즘

1. 사람은 비슷한 사람에게 끌린다.
2. 심리학에는 유사성의 법칙, 상보성의 법칙이 있다고 한다.
3. 그러나 최근의 연구결과에 따르면 상보성보다 유사성이 더 영향력이 크다고 하는데 믿거나 말거나.
4. 결혼한 부부들을 관찰해봐라.
5. 생김새가 비슷비슷하다. 아닌 커플도 있긴 하다.
6. 사람은 누군가 마음에 들면 본능적으로 그 행동을 따라한다.
7. 못 믿겠다고?
8. 증거 사진을 보여줘야 믿는 사람이구만.










9. 그래도 못 믿겠는가?
10. 그럼 커피숍이나 공원에서 연인들을 찬찬히 관찰해 봐라.
11. 서로 비슷한 행동을 취하는 걸 발견할 수 있을 것이다.


| 전략

1. 면접관의 바디랭귀지를 따라하라.
- 단, 너무 티가나게 부자연스럽게 따라하진 말자.
- 미러링기법은 100% 똑같이 하지 않아도 된다.
- 면접관이 머리를 쓰다듬는다고 머리를 똑같이 쓰다듬지 말자.
- 귀를 만지던지 코를 만지던지 해서 방향만 따라해도 된다.
- 면접관은 웬지 모르게 당신에게 좋은 느낌을 받을 것이다.


2. 면접관의 말을 따라하라.
- 면접관이 사용하는 단어와 동사를 사용해서 답하라.
- 만약 면접관이 가장 치열하게 살았던 시기는 언제인가라는 질문을 했다고 치자.
- "제가 열정이 있었던 시기는 XX입니다"라고 답하기 보단 "저는 XX 했을 때가 가장 치열하게 살아온 시기입니다."라고 답하자.
- 면접관은 웬지 모르게 당신과 말이통한다고 느낄 것이다.


| 반전

1. 잡기술일뿐이다.
- 이 기술은 옵션일 뿐이다.
- 이 기술에 너무 집중하면 알맹이 없는 사람으로 취급받기 십상이다.
- 메인인 알맹이를 어필하면서 굳히기로 들어가는 기술임을 명심하자.


2. 어색하게 티 나면 역효과 난다.
- 이 기술은 말했다시피 본능적인 것이다. 호감이 있다면 자연스럽게 나오는 것이다.
- 인위적으로 억지로 부자연스럽게 따라하면 상대방 기분을 상하게 할 수 있다.
- 자연스럽게 방향성만 부드럽게 따라하라.


| 요약

1. 면접관의 말과 행동을 따라하라.
2. 너무 똑같이 큰 모션으로 따라하지는 말라.



취업준비생들의 합격을 기원합니다.




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NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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여러분만의 특별한 재능으로 머크와 함께 마법을 펼쳐보세요! 커리어 여정을 계속해서 탐험하고, 발견하고, 도전할 준비가 되셨나요? 커리어에 대한 열정으로 가득한 여러분처럼, 머크도 거대한 포부로 가득하답니다! 머크의 전 세계에 있는 구성원들은 과학 기술의 혁신으로 헬스케어, 생명과학, 그리고 전자소재 부문에서 사람들의 삶을 풍요롭게 만들고 있습니다. 머크의 구성원들은 한마음이 되어 고객, 환자, 인류, 더 나아가 지구의 지속 가능함을 위해 힘쓰고 있습니다. 그것이 바로 머크가 호기심 가득한 인재를 원하는 이유랍니다, 호기심은 모든 것을 상상할 수 있게 만드는 원동력이니까요. 머크는 1668년 독일의 약국에서부터 시작하였으며, 화학 사업까지 확대하면서 현재 제약, 생명과학, 전자소재 세 비즈니스 포트폴리오를 보유하고 있습니다. 현재에는 연 매출 약 30조원 (2022년 기준)을 기록하는 세계적인 대기업이 되었으며, 약 6만 4천명의 직원들이 66개국에서 각자의 역할을 수행하여 과학 기술 발전을 위해 노력하고 있습니다. 1989년에 설립되어 올해로 34주년을 맞이하게 된 머크 코리아는 서울 강남구 테헤란로에 위치한 본사를 두고 있습니다. 이를 비롯해 13개의 연구소 및 공장에서 약 1,700명의 직원분들과 함께 성장하고 있습니다. 특히 바이오, 디스플레이, 그리고 반도체 강국인 우리나라에서 머크 코리아는 생명과학과 전자소재 비즈니스의 핵심 허브의 역할을 맡고 있습니다.

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