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여러분 안녕하세요, 슈퍼루키입니다!

5월 11일에 열렸던 서강대학교 취업지원팀과 슈퍼루키가 함께하는
외국계 기업 취업 세미나 & 멘토링 세션 후기를 전해 드리겠습니다!

서강대학교 취업지원팀과 함께 외국계기업 취업 세미나 세션을 열게되었습니다. 좁고 긴 형태의 강의실에 여든분 가까이 되는 분들이 꽉 차게 와주셨습니다. wink
 

[꽉 찬 강의실]

 

가장 먼저, 슈퍼루키의 콘텐츠 마케팅을 담당하고 있는 김계민 멘토께서 나와주셨습니다. 본인의 경험을 바탕으로 어떻게 취업 준비를 하셨는지, 이력서와 자기소개서는 어떻게 쓰셨는지, 면접은 어떤 자세로 임했는지를 단계별로 설명을 해주셔서 이해가 쏙쏙 되었습니다. 취업 준비 과정부터 커리어를 쌓는 시기까지 '스펙'보다 '태도'가 가~~장 중요하다는 점을 강조하셨는데요, 스펙 관련 고민이 많은 학생 입장에서 새로운 시각으로 다가왔던 것 같습니다. 듣는 학생분들도 멘토님의 열정적인 강의에 눈과 손이 굉장히 바빴던 것 같습니다.  

[태도! 태도! 태도!]

두 번째로는 Rezi의 대표, Jacob 멘토께서 나와주셨습니다. Rezi는 해외 취업을 희망하는 분들에게 취업에 필요한 서류 작성에 도움을 드리는 회사인데요, 해외 취업 뿐 아니라 국내 외국계 기업 취업에 관심있는 학생분들의 관심이 대단했습니다. 한국 학생들이 어려워 하는 영문이력서와 Cover letter 작성법을 알려주셔서 실질적인 도움이 많이 되었다는 피드백이 많이 있었습니다. 


[Jacob 멘토님]
 

세 번째로는 GMAC의 진 멘토께서 나와주셨습니다. 인생의 선배로서 자신의 비전이 무엇인지 고민할 것을 진심어린 마음으로 이야기해 주셨습니다. 왜냐하면 그 고민이 있어야만  지원동기가 생기고, 결국 인사담당자 입장에서도 자연스레 드러날 수 밖에 없기 때문입니다. 


[서 진 멘토님]
 

마지막으로 현직 인사담당자이신 남성운 멘토께서 취업준비생들이 갖춰야 할 취업에 대한 자세에 대해 전반적으로 이야기해 주셨습니다.
또한, 국내대기업과 외국계 인사팀에서의 경험을 바탕으로 기업별로 다른 채용방식에 대해 구체적으로 설명해주셨습니다. 취업을 준비하는 학생들을 대하는 열정과 기분 좋은 에너지가 학생분들에게도 고스란히 전달되었던 것 같습니다.


[남성운 멘토님]



1부 강연을 모두 마치고 2부 멘토링 세션을 가졌습니다. 취업을 준비하며 느꼈던 답답함이나 개인적으로 궁금했던 점들을 속시원히 묻고 답하는 시간입니다. 늦은 시간임에도 불구하고 어김 없이 많은 분들이 남아서도 질문하셨고 멘토님들도 마지막까지 모든 질문에 열의껏 답해주셨습니다. 또한 서강대학교 취업지원팀의 든든한 지원도 있었는데요, 덕분에 슈퍼루키를 알지 못했던 학생분들도 많이 참석해 주셨답니다. 학생들의 취업에 진심어린 대학교의 지원이 있기에 슈퍼루키도 기분 좋게, 무사히 모든 세미나 일정을 마무리 할 수 있었습니다. 앞으로도 다양한 콘텐츠와 좋은 멘토분들과 함께하는 설명회, 기대해 주세요! 


대학생 커리어 미디어 서비스, 슈퍼루키



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NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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