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여러분 안녕하세요, 슈퍼루키입니다.

2018년 1월 기준 슈퍼루키를 이용해 주시는 월 순수 방문자가 9만 명이 넘었답니다! :)
 

이와 함께 슈퍼루키 이용 외국계 & 스타트업 기업은 200여 개, 채용공고가 5,000여 개가 넘어 가고 있습니다.

무엇보다, 슈퍼루키를 통해 신입·인턴을 채용 중인 여러 외국계기업에서
높은 채용 만족도를 바탕으로 저희에게 지속적인 신입·인턴 TO(turnover)를 제공하고 있습니다. 


하여, 슈퍼루키에서 여러분께 "루키매칭" 을 제공해 드리려 합니다.
 
  

 

루키매칭이란 무엇인가요? 

기업에서 제공받은 신입·인턴 TO를 기반으로 적합한 인재를 선발하여 기업에 추천하는 '매칭 서비스'입니다.
아마존 코리아, 로레알 코리아, TUV SUD 등을 포함하여, 다양한 유수외국계 기업과 지속적인 채용을 진행할 예정입니다.

어떻게 루키매칭 혜택을 받을 수 있나요?

1. 슈퍼루키의 MY PAGE에 자신의 이력서/자소서를 올려주세요.
2. 이력서에 포함된 키워드와 각 채용공고의 키워드를 매칭하여 기업에 인재님을 '매칭(추천)'해 드립니다.
3. 어떻게 '매칭(추천)'이 되나요?기업 별 신입·인턴TO의 채용공고 키워드와 인재분들의 이력서와의 키워드 매칭을 통해 진행이 됩니다. 
4. 팁(Tip)이 있다면? 가장 최신 버전으로 자신의 이력서/자소서 업데이트 하기!
 

어떻게 진행되나요?

기업 TO와 매칭되는 인재님께 아래와 같이 루키매칭 이메일을 발송드립니다! 
꼭 이력서를 업데이트하여 좋은 기회를 놓치지 않으시기 바랍니다. :)




유수 외국계 기업의 인턴십 매칭을 통해 자신의 커리어 경험을 쌓아가세요.

앞으로도 대학생/취준생분들에게
더 좋은 커리어 기회를 제공할 수 있는 슈퍼루키 되겠습니다. :)

감사합니다!
Team Superookie



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About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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