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전략적으로 취업에 성공하기 위해 지금까지는
나를 알고,
기업을 알고,
원하는 곳을 선택하는 작업을 했다면


이제는
원하는 곳에서의 생활, 다시말해 사회생활을 하기 위한 가공작업이 필요하다.


스토리가 중요하다는 말은 취업 준비생이라면 누구나 아는 사실이다. 
하지만 여전히 자기소개서의 질문이나 면접 질문을 먼저 살펴본 뒤 답변을 찾는 방식에서 탈피하지 못하는 사람이 많다.


스토리를 만드는 데 빠져서는 안될 소재는 '경험'


다양한 경험들을 리스트로 만들고 기업이 원하는 역량과 내용을 일치시켜 정리하면 스토리를 만드는 것은 물론 자신에 대한 파악도 수월해 진다.


결과의 나열보다는 문제해결 과정이나 목표를 위한 노력이 드러나도록 경험을 엮어 보자.


- 영어공인점수 체크(점수올리는 노하우)
- 자격증취득현황 체크(단기 취득 자격증정보)
- 대외활동 (활동정보)


1. 업무 관련 대외활동 리스트 UP!
앞에서도 이야기 한 바 있지만,
최근에는 학교에서 공부만 하였던 취업 준비생은 그렇게 인기가 많지 않다.
다양한 경험과 사회적은 활동이 있는 취업 준비생들이 기업 내에서도 선호도가 높은 편이다.


다만, 지원하고자 하는 직업과 관련된 활동이어야 연관성이 있어 관심을 받게 될 수 있는 법이다. 
다양한 대외활동만 많이 한다고 해서 인기가 있는 것이 아닌, 
대외활동도 전략적으로 취업을 하고자 하는 직업 관련성이 고려되어야 한다는 점이다. 


이는 인터뷰 때 비전공자에게 
‘왜 전공은 컴퓨터 공학과인데, 비서가 되고자 하시는 거죠?’
라는 질문을 하게 되는 원리와 같다고 볼 수 있다.


‘A지원자는 대외활동을 많이 했는데, 지원한 OO비서직과는 어떠한 관련이 있을까요?’
라는 질문을 받게 되는 셈이라고 할 수 있다.


만약, 다양한 대외활동과 함께 지원한 직무 및 자리에 부합할 수 있는 사유와 연관성이 있다면 잘 설명하면 좋지만, 면접관이 이해하기 어려운 부분이라면 이 또한 어려운 문제가 될 수 있다. 
많은 대외활동을 하였다고 할지라도 반드시 본인이 지원한 직무와 관련된 활동들만 언급될 수 있도록 지원서에도 작성하도록 하자.


2. 자격증 취득 현황 체크
학교 성적, 대외활동 외에도 지원분야에 대한 연구와 관심도를 보여줄 수 있는 방법에 ‘자격증’이 존재한다. 특히나, 비전공자의 경우라면 직무 관련 자격증을 취득하여 해당 직무에 대한 관심과 그를 위해 스스로 학습한 결과를 보여줄 수 있는 기회가 될 수 있다. 이 때, 다른 사람들과는 차볋화를 두기 위해 너무 독특한 자격증을 취득하거나, 타인이 잘 알지 못하는 자격증을 취득 하는 사람들도 있는 데, 이는 오히려 일반적인 추세에 맞추지 못하는 모습으로 비춰질 수도 있기 때문에 되도록 많은 이들이 알 수 있는 자격증을 위주로 준비하기를 권한다.


3. 외국어 공인점수 체크!
글로벌 시대에 맞추어 기본적으로 모든 취업 준비생들이 거쳐가야 하는 관문 중에 하나가 ‘영어 점수’가 아닐까 싶다. 사실 영어는 사회생활을 하면서도 발목을 여러 번 붙잡는 경우가 있을 정도로 지속적으로 중요하고 갖추어야 하는 역량 중에 하나이다. 게다가 요즘에는 영어 외에도 제2외국어 실력을 갖춘 인재를 선호하는 경향도 보이고 있으니 부지런히 준비를 해야겠다. 기본적인 회화만 할 수 있는 정도는 서류나 인터뷰상으로 증명하기가 어려운 점이 있기에 가능하다면 외국어 공인점수를 가지고 있을 수 있도록 하기를 바란다. 이를 위해서는 자신만의 학습 방법을 빠르게 찾는 것도 하나의 좋은 Tip이 될 수 있다. 


나의 경우, 영어 공부를 하는 데 있어서 회화 학원도 다녀보고 1:1 학원도 다녀보았지만, 결국 적합했던 과정은 말하기 시험 반이었다. 나의 의사를 정확하게 판단하기 위해 기초부터 다지기 시작했다. 기초가 중요하다는 것이 여기에서도 보여준다고 할 수 있겠다. 항상 하고 싶은 말을 외국어로 다시 한번 생각해 보는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 외국어 능력 향상을 위해서는 학창시절 하던 학습법도 좋겠지만, 그 외에 자신에게 맞는 방법을 찾기 위해 다양한 시도를 해 보는 것도 좋다.




오늘도 여러분들의 성공적인 취업을 위하여
여러분들의 꿈에 한발짝 더 가가가기 위한 그 길에서 응원합니다.              





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About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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