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슈퍼루키가 추천하는 빅데이터 플랫폼 비즈니스 스타트업인 유펜솔루션을 만나보았습니다.

슈퍼루키가 추천하는 기업인 유펜솔루션은 데이터의 대중화를 목표로 클라우드 웹크롤링 서비스를 제공하는 스타트업입니다. 현재는 ‘스파이더킴’이라는 웹크롤링 서비스를 제공하고 있는데요. 클라우드 기술을 기반으로 대중에게 서비스를 해주는 곳은 국내에서 유펜솔루션이 유일하기 때문에 모든 임직원들은 엄청난 자부심을 가지고 있다고 합니다.

유펜솔루션의 기업문화와 채용팁에 대한 상세한 내용을 아래 인터뷰에서 자세히 알아보세요!


Q1. 간단한 본인 소개 부탁드립니다
안녕하세요 저는 유펜솔루션의 채용 담당을 맡고 있는 이가영이라고 합니다. 입사 2년차이며 유펜솔루션의 채용 및 온보딩 프로세스 관리와 복리후생, 정부지원사업을 담당하고 있습니다.

Q2. 취업을 준비하시는 분들께 유펜솔루션에 대한 소개와 PR 한마디 부탁드려도 될까요?
유펜솔루션은 데이터의 대중화를 목표로 클라우드 웹크롤링 서비스를 제공하는 스타트업이에요. 현재 ‘스파이더킴’이라는 웹크롤링 서비스를 제공하고 있는데요. 저희 서비스를 이용하면, 코딩을 배우지 않아도 마우스 클릭 몇 번으로 다양한 데이터를 수집할 수 있습니다. 기업 의뢰를 받아 데이터 수집에서 활용까지 한 번에 해결해 드리는 턴키 솔루션 서비스도 제공하고 있지만, 클라우드 기술을 기반으로 대중에게 서비스를 해주는 곳은 저희가 국내 유일하기 때문에 엄청난 자부심을 가지고 있습니다.

데이터를 필요로 하는 곳이 점점 많아지고 있잖아요. 이전에는 데이터를 분석하여 브랜딩 , 마케팅에 활용하려는 기업고객이 주를 이뤘다면, ‘스파이더킴’ 서비스를 오픈하고 나서는 보고서나 논문 작성을 하려는 대학생, 대학원생을 비롯해 개인사업을 준비하는 예비 사장님부터 스타트업 대표까지 다양한 분야의 신규 이용자가 유입되었어요. 이를 통해 확실한 시장의 니즈와 뜨거운 반응을 저희도 체감하고 있고요, 물론 저희도 이런 반응들을 저희 크롤링 서비스를 통해 수집하고 분석하고 있습니다.

Q3. 유펜솔루션의 기업문화와 업무환경은 어떠할까요?
최근 기업들이 지향하는 문화이기도 하죠. 수평적 사내문화를 가지고 워라벨을 중시하는 회사가 바로 저희 유펜솔루션입니다. 저희는 –님이라는 호칭을 사용하여 위계질서에 기반을 두지 않는 수평적 문화를 가지려 노력하고 있습니다. 또한, 코로나 이후로 개인적인 시간이 많이 생겼는데요, 직원분들의 여가를 조금 더 알차게 보낼 수 있도록 자기 계발비, 문화비 일부를 지원해 드리고 있습니다. 이 외에도 간식 지원, 분기별 사내 이벤트 등 소소하지만 다양한 시도를 하면서 유펜솔루션만의 문화를 만들어 가고 있습니다.

Q4. 유펜솔루션의 신입채용은 어떻게 이루어지는지 간략하게 설명해 주실 수 있을까요?
데이터 활용에 대한 관심이 늘어나고 유펜솔루션의 서비스에 만족해주시는 분들이 늘어가면서, 작년부터 회사가 급속하게 성장하고 있어요. 서비스 개선/개발을 위한 개발자 그리고 마케터까지 최근 다양한 부서의 인력을 충원하였습니다. 경력직은 상시 채용 중이고, 신입 채용의 경우 2022년 상반기 모집을 계획하고 있습니다. 직무에 따라 약 3~6개월의 인턴십을 거치게 되는데요. 인턴십을 통해 스타트업의 업무환경과 직무 스킬을 배울 수 있으며 무엇보다 다양한 실제 프로젝트를 진행하여 실무역량을 키울 수 있다는 것이 유펜솔루션 인턴십의 가장 큰 장점입니다.

Q5. 채용 절차와 함께 지원 Tip에 대해서 설명해 주실 수 있을까요?
보통 서류전형 ->면접(실무진/대표 면접)-> (필요시) 과제제출 -> 최종 입사의 과정을 거치게 됩니다. 채용절차는 빠르게 진행되며 보통 1-2주안에 완료됩니다. 서류접수 시 자기소개서와 포트폴리오를 받으며, 자유 형식이므로 자유롭게 직무적합성을 표현해 주시면 좋을 것 같습니다.

Q6. 가장 기억에 남은 지원자가 있다면, 어떤 지원자였는지 알려 주실 수 있으실까요?
최근 일인데요, 유펜솔루션에서 처음으로 외국인 개발자를 모시게 되었어요. 한국에서 유학 기간이 길어서인지 수준급 한국어 실력에도 놀랐지만, 외국인 채용 관련, 비자, 세금 등 다방면으로 조언을 얻게 되었죠. 현재 이 분은 저희 개발팀에서 중요한 역할을 해주고 계십니다^^

Q7. 마지막으로 유펜솔루션 입사에 도전하는 예비지원자들에게 드릴 수 있는 조언 한마디 부탁드릴 수 있을까요?
회사의 사업, 사내 문화, 복지, 보상 등 유펜솔루션은 모든 분야에서 매년 성장하는 회사가 되려 합니다. 관심 있는 많은 분의 지원을 기다리고 있겠습니다.


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About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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